En un entorno empresarial en constante cambio, la diversidad y la inclusión son fundamentales no solo para la cultura corporativa, sino también para garantizar el cumplimiento normativo. Nuestra auditoría de diversidad evalúa el grado de cumplimiento con la legislación vigente, identifica brechas y riesgos legales, y diseña planes de acción para crear un entorno inclusivo alineado con las mejores prácticas.
En Grant Thornton, abordamos la diversidad de manera integral, combinando el rigor jurídico-laboral con un enfoque estratégico. Nuestro equipo multidisciplinar, compuesto por abogadas, agentes de igualdad, psicólogas y consultoras, ofrece soluciones personalizadas que no solo aseguran el cumplimiento, sino que también impulsan la cultura organizacional inclusiva y sostenible.
Verificamos el cumplimiento de las leyes de igualdad y analizamos las políticas y procedimientos internos de diversidad e inclusión.
Identificamos posibles brechas en áreas clave como igualdad retributiva, acceso al empleo y condiciones laborales.
Sugerimos soluciones para garantizar la adecuación a la normativa vigente y mitigar posibles riesgos.
Descubre cómo nuestra auditoría puede ayudarte a cumplir con las normativas de igualdad, identificar áreas de mejora y fortalecer tus políticas de diversidad.
Evaluamos las políticas internas de la empresa, incluidos los códigos de conducta y los protocolos relacionados con la diversidad. Esto asegura que existan directrices claras para promover un entorno inclusivo y la coherencia con los estándares nacionales e internacionales.
Examinamos los procedimientos de selección, promoción y formación dentro de la organización para garantizar que no existan sesgos que puedan limitar el acceso igualitario a las oportunidades laborales. Esto incluye el análisis de las prácticas de contratación y el desarrollo de talento de diversos grupos.
Realizamos un análisis detallado de la política salarial, con especial atención a la igualdad de remuneración entre diferentes grupos. Además, evaluamos las políticas de conciliación laboral, como la flexibilidad horaria, permisos y otras medidas que apoyen el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Analizamos la existencia y la implementación de protocolos para prevenir el acoso y la discriminación dentro del entorno laboral. Esto incluye la eficacia de las medidas adoptadas, así como la formación y los recursos disponibles para los empleados.
Evaluamos cómo las políticas y las medidas de diversidad se integran en la cultura corporativa. Esto incluye la percepción de los empleados sobre la inclusión, el impacto de las iniciativas de sensibilización y el grado de apoyo a la diversidad desde todos los niveles de la organización.
