Nuestros servicios de auditoría le otorgan fiabilidad a los estados financieros y cuentas anuales de tu empresa, con la transparencia y la tecnología como...
Un componente fundamental de nuestra estrategia global consiste en promover la prestación de un servicio al cliente coherente y de alta calidad en todo el mundo.
La Comisión Europea (CE) ha publicado el reglamento final para la elaboración de informes de sostenibilidad que deben seguirse en la Unión Europea (UE).
Nuestros equipos te ayudarán a crear, transformar y proteger el valor de tu compañía. Consulta nuestra amplia gama de servicios de asesoramiento financiero.
Le ayudamos a completar con éxito sus operaciones corporativas en todas las fases del ciclo de su negocio. Las operaciones corporativas se dan en el ciclo de vida de todo negocio dinámico, por lo que hay mucho en juego tanto para los compradores como para los vendedores.
El panorama comercial cambia a gran velocidad. El entorno actual, cada vez más regulado, implica que las organizaciones deban adoptar unos procesos de cumplimiento y de buen gobierno más exigentes.
Asesoramos a corporaciones, empresas o inversores privados durante procesos de inversión, fusión o desinversión (M&A), diferenciándonos a través de un proceso proactivo, proponiendo soluciones innovadoras y mitigando riesgos
La inversión en Investigación, Desarrollo e Innovación son fundamentales para enfrentarse a los grandes retos que presenta nuestra economía, tanto para las empresas como para la sociedad en general. En España, existen determinados incentivos fiscales a la inversión en I+D+i, así como instrumentos de financiación que permiten impulsar esta tipología de proyectos desde el punto de vista de la financiación privada.
Prestamos el servicio de mediación civil y mercantil en conflictos relativos a operaciones corporativas, en procesos de reestructuración, valoraciones, disputas entre accionistas y cualquier otra materia en la que nuestro conocimiento técnico pueda ayudar a las partes a llegar a un acuerdo.
Prestamos un asesoramiento sólido en el ámbito de las valoraciones a organizaciones que se encuentran inmersas en una operación corporativa, en una disputa o en un proceso de reestructuración, en los que el valor del negocio o de sus activos es un aspecto clave de la transacción.
Contamos con los mejores expertos en materia fiscal, legal y laboral que te garantizarán un servicio riguroso, proactivo y flexible adaptado a tu empresa
Con independencia de si se trata de una empresa dinámica de tamaño mediano o una gran multinacional, le ofrecemos acceso de manera personal a cada uno de nuestros profesionales tributarios más experimentados en todo el mundo.
Ofrecemos un asesoramiento laboral y una gestión de RRHH adaptada a cada organización. Gracias a nuestra dilatada experiencia contribuimos a incrementar la eficacia y rentabilidad de su capital humano.
Nuestros abogados, expertos en las áreas del derecho mercantil, administrativo, procesal, civil y laboral, trabajan en estrecha colaboración con el resto de profesionales de Grant Thornton para prestarle un asesoramiento que va más allá de la mera práctica jurídica, ofreciéndole nuestros conocimientos, experiencia y visión integral del negocio a nivel local y global, todo ello para ayudarle a hacer frente con seguridad a los desafíos y retos de su negocio.
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La explosión de datos generada por las tecnologías digitales junto con el nuevo grado de interconexión entre las organizaciones, significa que existe un alto margen de oportunidad de ataque a los sistemas informáticos de cualquier compañía.
Tres de cada diez empresas españolas han sufrido ciberataques en el último año. A medida que las organizaciones incrementan su dependencia de las tecnologías digitales, aumentan también las oportunidades para los ciberdelincuentes.
El impacto del deporte en nuestra sociedad se vincula a la tecnología de manera cada vez más intensa, convirtiendo las relaciones entre los diferentes actores en un escenario ideal en el que desarrollar los más innovadores modelos de gestión y generación de ROI.
Descubre avances e innovaciones disruptivas que redefinen el sector. Grant Thornton, Gold Sponsor del congreso, estuvo activo en exposiciones y actividades, descúbrelas
Nuestro gestor de confianza te ayudará en la operativa diaria de tu negocio. Con nuestros servicios de outsourcing aumentarás la eficiencia y reducirás costes.
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Las obligaciones tributarias afectan a la mayor parte de las decisiones que se toman en su empresa. Sean cuales sean las necesidades específicas de su sector, le daremos una respuesta ágil y plantearemos soluciones específicas para su compañía.
Un equipo multidisciplinar de profesionales te acompañará en la gestión, adaptación, optimización y transformación de tu compañía en nuevos entornos...
Con fecha 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad, con entrada en vigor al día siguiente de dicha publicación.
Para hacer frente a la actual crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19, la Comisión Europea diseñó en el verano de 2020 un nuevo fondo de recuperación denominado Next Generation EU. El principal objetivo de este fondo es financiar programas de reformas e inversiones en los países más afectados.
La salida de Reino Unido de la Unión Europea (BREXIT) es sin duda uno de los puntos clave de la actualidad política y económica. Durante los últimos meses se han planteado diversos escenarios de actuación, posicionando a las empresas, sus clientes y sus profesionales ante un marco disruptivo de cambio que afectará a la operativa de los mercados.
Pablo Merello pone en valor el papel que la auditoría tiene en el cuanto a la gestión y al control de los Fondos Europeos Next Spain en la revista Asset.
El equipo global de banca de Grant Thornton está compuesto por responsables de las distintas líneas de servicio, así como de las distintas regiones y países, que cuentan con la experiencia necesaria para dar apoyo a los clientes en más de 80 países.
El aumento de la regulación y las exigencias de los inversores en materia de rentabilidad y transparencia llevan aparejados nuevos desafíos para el sector de la gestión de activos.
Explora las metodologías de gestión de riesgos ESG de la EBA para reforzar la resiliencia financiera hacia una economía sostenible, incluyendo integración de riesgos y planes de transición.
Los países de todo el mundo están avanzando hacia un sector público y unas administraciones públicas más ágiles, con una mayor orientación comercial, con un...
La inversión comienza a fluir de nuevo. A raíz de las crisis, han aparecido ciertos nichos de oportunidad y de optimismo dentro del sector inmobiliario y de la...
BIM consiste en el proceso de generación y gestión de información de un edificio o infraestructura durante su ciclo de vida, utilizando un modelo virtual del proyecto en el que poder interactuar entre todas las partes y plasmar cambios con rapidez y transparencia, ahorrando tiempo y optimizando costes.
Los cambios en el entorno y en los hábitos de consumo están generando nuevas oportunidades en este sector, al tiempo que las principales entidades están...
Al igual que la revolución industrial, la revolución digital está cambiando el mundo para siempre. Tanto en el plano económico como en el plano social y...
A pesar de la importante reducción de los márgenes que ha afectado a los balances de estas empresas en todo el mundo, las compañías de telecomunicaciones están llevando a cabo el despliegue de nuevas tecnologías de redes para satisfacer la insaciable demanda de ancho de banda existente.
Descubre el nuevo Reglamento de Facturación Electrónica (Real Decreto 1007/2023). Requisitos para sistemas, lucha contra el fraude fiscal. Vigente desde el 7 de diciembre de 2023
El sector de los viajes, el turismo y el ocio está experimentando unos profundos cambios: ahora son los clientes los que controlan las decisiones de compra.
El Sector Servicios presenta una composición muy heterogénea al integrar actividades con fuerte componente tecnológico con otras de carácter más tradicional e...
En todo el mundo, cada vez se espera más de las organizaciones sin ánimo de lucro, al tiempo que estas se enfrentan a importantes recortes en la financiación...
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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En Grant Thornton creemos que la formación te permitirá alcanzar tu máximo potencial día a día. Y cuando damos lo mejor de nosotros mismos, somos capaces de ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.
Uno de los principales atractivos de desarrollar tu carrera profesional en Grant Thornton es la posibilidad de trabajar en proyectos internacionales por todo el mundo.
La diversidad nos ayuda a responder a las demandas de un mundo cambiante. En Grant Thornton valoramos que nuestros profesionales procedan de un amplio espectro de ámbitos y que esta diversidad de experiencias y perspectivas haga nuestra organización más firme y sólida.
En Grant Thornton reconocemos las actividades de responsabilidad social corporativa desarrolladas por nuestros profesionales, ya sea trabajando con ONGs, respaldando la educación, la sanidad o el medio ambiente.
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Dos de cada tres trabajadores ocultan su orientación sexual
27/06/2024 11:28
Lectura de 8 minutos
La Ley 4/2023, de aplicación para empresas de más de 50 empleados, tiene como objetivo fomentar la diversidad y la integración del colectivo LGTBI+.
El 75% de las empresas ofrece formaciones específicas de sensibilización, y el 57% tiene referentes de este colectivo visibles en puestos directivos.
El 31% de las personas LGTBI+ afirma haberse sentido discriminada en el trabajo.
El fomento de la diversidad supone beneficios como el impulso a la innovación, el incremento de la motivación y el compromiso del personal.
Jana Sáez, abogada del equipo Jurídico-laboral de Grant ThorntonDownload Image
La reciente Ley 4/2023, de aplicación para empresas de más de 50 empleados, tiene como objetivofomentar la diversidad y la integración en las compañíasdel colectivoLGTBI+,en una situación en la queel 62% de los trabajadores oculta su orientación sexuale identidad de géneropor miedo a discriminación.Estas son algunas de las conclusiones de la jornadaPlanes LGTBI+: novedades para empresas más inclusivas,organizada porGrant Thornton.
“El recurso más importante del que disponen las compañías es su capital humano. Como reflejo de la realidad social, las plantillas son cada vez más plurales y diversas, lo cual obliga a las compañías, más incluso que estas legislaciones, a ser capaces de dar respuesta a las necesidades de las plantillas y a crear entornos de trabajo diversos, inclusivos y seguros para atraer y fidelizar el talento”,Cristina Orejas Martínez, directora de Laboral de Grant Thornton.
Este desayuno corporativo se ha producido en un momento de especial actividad para el desarrollo de laLey 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+.De hecho, ayer se logró unpacto entre los diferentes agentes socialesque desarrollará medidas como que losconvenios colectivos recojan cláusulas específicas de igualdad de tratoy no discriminación para este colectivo,medidas para evitar trato desfavorableen entrevistas y ascensos, o unprotocolo frente al acoso y la violencia.
La nueva normativa, que yaentróen vigor el pasado mes de marzo, es, según se especifica en su artículo 15, de obligatorio cumplimiento para lasempresas de más de 50 empleados, aunque puede ser de aplicación paracompañías incluso más pequeñasa través de losconvenios colectivos. Pretende garantizar ladiversidad y la integraciónen las empresas, además de implantar medidas queeviten la discriminaciónpor razón de orientación sexual, introduciendo la obligación de contar con conjunto planificado de medidas y recursos, algo que es fundamental también el futuro de las empresas. “En un mundo corporativo complejo como el actual, donde cada decisión puede tener implicaciones de largo alcance, los negocios éticos no son solo una opción, son una necesidad indispensable”, aseguraCristina Orejas Martínez, directora de Laboral de Grant Thornton.
Una nueva legislación para combatir el ‘techo arcoíris’: dos de cada tres trabajadores ocultan su orientación sexual
Aunque se ha avanzado bastante en materia de LGTBI+ en nuestro país, ciertos datos deberían “hacernos reflexionar sobre que hay que seguir trabajando”, recuerdaMarga Guitart, abogada del equipo Jurídico-laboral de Grant Thornton.Dos de cada tres personas (62%) ocultan su orientación sexualo identidad de género por miedo a la discriminación,una de cada tres (36%) ha escuchado chistes o comentarios negativosy el 31% aseguroa haberse sentido discriminado en el trabajo.
Pero los datos también indican que la integración en general y la del colectivo LGTBI+ es positiva para las empresas, ya queel 44% de las personas de este colectivo reporta un aumento en su productividad tras visibilizarse en sus compañíasy el45% de las plantillas apoyan activamente la diversidad LGTBI+.
Cristina Orejas, Directora de Laboral de Grant ThorntonDownload Image
Una legislación clave que responde a la realidad social
Durante la charla impartida por las expertas de Grant Thornton, se explicaron las diferentes normativas nacionales e internacionales que se han ido aplicando en las últimas décadas, centrándose en la más reciente, la Ley 4/2023. Entre los principalesobjetivos de la nueva legislaciónse encuentran labúsqueda de la igualdad en el empleo, laimplantación de indicadores sobre igualdad, lapuesta en marcha de campañas divulgativas o lacreación de códigos éticos y protocolos.
La legalización contempla diferentes ámbitos de actuación, comofacilidades de acceso al empleo, cláusula deigualdad de trato, acciones deformación y sensibilización, el fomento deentornos laborales diversoso incluso laimplementación de regímenesdisciplinarios o protocolos de acoso.
“Aunque aún no se haya publicado el reglamento de la nueva legislación, la normativa ya ha entrado en vigor, por lo que recomendamos a las empresas implementar medidas a favor de la diversidad, no solo en materia LGTBI+, sino como parte de una estrategia que combata toda clase de discriminación”, señalaJana Saez, abogada del equipo Jurídico-laboral de Grant Thornton.
La reciente Ley 4/2023, de aplicación para empresas de más de 50 empleados, tiene como objetivofomentar la diversidad y la integración en las compañíasdel colectivoLGTBI+,en una situación en la queel 62% de los trabajadores oculta su orientación sexuale identidad de géneropor miedo a discriminación.Estas son algunas de las conclusiones de la jornadaPlanes LGTBI+: novedades para empresas más inclusivas,organizada porGrant Thornton.
“El recurso más importante del que disponen las compañías es su capital humano. Como reflejo de la realidad social, las plantillas son cada vez más plurales y diversas, lo cual obliga a las compañías, más incluso que estas legislaciones, a ser capaces de dar respuesta a las necesidades de las plantillas y a crear entornos de trabajo diversos, inclusivos y seguros para atraer y fidelizar el talento”,Cristina Orejas Martínez, directora de Laboral de Grant Thornton.
Este desayuno corporativo se ha producido en un momento de especial actividad para el desarrollo de laLey 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+.De hecho, ayer se logró unpacto entre los diferentes agentes socialesque desarrollará medidas como que losconvenios colectivos recojan cláusulas específicas de igualdad de tratoy no discriminación para este colectivo,medidas para evitar trato desfavorableen entrevistas y ascensos, o unprotocolo frente al acoso y la violencia.
La nueva normativa, que yaentróen vigor el pasado mes de marzo, es, según se especifica en su artículo 15, de obligatorio cumplimiento para lasempresas de más de 50 empleados, aunque puede ser de aplicación paracompañías incluso más pequeñasa través de losconvenios colectivos. Pretende garantizar ladiversidad y la integraciónen las empresas, además de implantar medidas queeviten la discriminaciónpor razón de orientación sexual, introduciendo la obligación de contar con conjunto planificado de medidas y recursos, algo que es fundamental también el futuro de las empresas. “En un mundo corporativo complejo como el actual, donde cada decisión puede tener implicaciones de largo alcance, los negocios éticos no son solo una opción, son una necesidad indispensable”, aseguraCristina Orejas Martínez, directora de Laboral de Grant Thornton.
Aunque se ha avanzado bastante en materia de LGTBI+ en nuestro país, ciertos datos deberían “hacernos reflexionar sobre que hay que seguir trabajando”, recuerdaMarga Guitart, abogada del equipo Jurídico-laboral de Grant Thornton.Dos de cada tres personas (62%) ocultan su orientación sexualo identidad de género por miedo a la discriminación,una de cada tres (36%) ha escuchado chistes o comentarios negativosy el 31% aseguroa haberse sentido discriminado en el trabajo.
Pero los datos también indican que la integración en general y la del colectivo LGTBI+ es positiva para las empresas, ya queel 44% de las personas de este colectivo reporta un aumento en su productividad tras visibilizarse en sus compañíasy el45% de las plantillas apoyan activamente la diversidad LGTBI+.
Marga Guitart, abogada del equipo Jurídico-laboral de Grant ThorntonDownload Image
¿Qué pueden hacer las empresas?
“Para cumplir con estas exigencias y poner en marcha iniciativas a favor de la diversidad, las empresas, antes de nada, deberían llevar a cabo un diagnóstico previo, para conocer muy bien sus circunstancias y aplicar las medidas más eficaces”, recuerdaMarga Guitart, abogada del equipo Jurídico-laboral de Grant Thornton.
En este sentido, las organizaciones, por ejemplo,pueden desarrollar políticas de tolerancia cero. De hecho,el 82% de las compañías desarrolla políticas de tolerancia cero contra la discriminación a través de sus códigos éticos.
Otras prácticas de gran impacto es lasensibilización y el fomento de referentes LGTBI+.De hecho, el75% de las empresas ofrece formaciones específicas de sensibilización, y el 57% tiene referentes LGTBI+ visibles en puestos directivos, lo cual es crucial para normalizar la diversidad en todos los niveles jerárquicos.
Por otro lado, el83% de las empresas crea alianzas con otras organizaciones para trabajar en la diversidad LGTBI+,una iniciativa también de gran utilidad. Además,el 81% de las empresas participa en foros y estudios sobre diversidad e igualdad en materia de LGTBI+, mientras que el 64% apoya abiertamente la inclusión en sus comunicaciones externas.
“Sin embargo, aún quedan otras pendientes como disponer un argumentario interno, requerir un código ético a proveedores, desarrollar apoyos específicos a personas trans o marcar un plan de acción con objetivos específicos”, recuerdaJana Saez, abogada del equipo Jurídico-laboral de Grant Thornton.
Beneficios para las empresas
“No podemos olvidar que el fomento de la diversidad y la integración LGTBI+ supone grandes beneficios para las compañías, como el impulso a la innovación y a la sostenibilidad, el incremento de la motivación y el compromiso del personal, y el aumento de la productividad y la competitividad”, aseguraMarga Guitart, abogada del equipo Jurídico-laboral de Grant Thornton.
Además, el impulso de la inclusión de este segmento permitemejorar la atracción y retención del talentoy tiene unefecto muy positivo en el branding reputacionalde las empresas,incrementando la ética empresarial y la Responsabilidad Social Corporativa de las compañías.
“Para cumplir con estas exigencias y poner en marcha iniciativas a favor de la diversidad, las empresas, antes de nada, deberían llevar a cabo un diagnóstico previo, para conocer muy bien sus circunstancias y aplicar las medidas más eficaces”, recuerdaMarga Guitart, abogada del equipo Jurídico-laboral de Grant Thornton.
En este sentido, las organizaciones, por ejemplo,pueden desarrollar políticas de tolerancia cero. De hecho,el 82% de las compañías desarrolla políticas de tolerancia cero contra la discriminación a través de sus códigos éticos.
Otras prácticas de gran impacto es lasensibilización y el fomento de referentes LGTBI+.De hecho, el75% de las empresas ofrece formaciones específicas de sensibilización, y el 57% tiene referentes LGTBI+ visibles en puestos directivos, lo cual es crucial para normalizar la diversidad en todos los niveles jerárquicos.
Por otro lado, el83% de las empresas crea alianzas con otras organizaciones para trabajar en la diversidad LGTBI+,una iniciativa también de gran utilidad. Además,el 81% de las empresas participa en foros y estudios sobre diversidad e igualdad en materia de LGTBI+, mientras que el 64% apoya abiertamente la inclusión en sus comunicaciones externas.
“Sin embargo, aún quedan otras pendientes como disponer un argumentario interno, requerir un código ético a proveedores, desarrollar apoyos específicos a personas trans o marcar un plan de acción con objetivos específicos”, recuerdaJana Saez, abogada del equipo Jurídico-laboral de Grant Thornton.
