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Normas internacionales de información financiera
Nuestros asesores en materia de NIIF le pueden ayudar a gestionar la complejidad de las normas.
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Seguimiento de calidad en auditoría
Un componente fundamental de nuestra estrategia global consiste en promover la prestación de un servicio al cliente coherente y de alta calidad en todo el mundo.
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Tecnología de auditoría global
Aplicamos nuestra metodología de auditoría global a través de un conjunto integrado de herramientas de software.

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Financial Advisory
Ofrecemos asesoramiento financiero a las compañías para lograr sus objetivos de crecimiento y desarrollo
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Te ofrecemos metodologías innovadoras para definir la estrategia, adaptación, transformación, control y gestión de riesgos de tu negocio

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Fiscal
Con independencia de si se trata de una empresa dinámica de tamaño mediano o una gran multinacional, le ofrecemos acceso de manera personal a cada uno de nuestros profesionales tributarios más experimentados en todo el mundo.
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Ofrecemos un asesoramiento laboral y una gestión de RRHH adaptada a cada organización. Gracias a nuestra dilatada experiencia contribuimos a incrementar la eficacia y rentabilidad de su capital humano.
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Legal
Nuestros abogados, expertos en las áreas del derecho mercantil, administrativo, procesal, civil y laboral, trabajan en estrecha colaboración con el resto de profesionales de Grant Thornton para prestarle un asesoramiento que va más allá de la mera práctica jurídica, ofreciéndole nuestros conocimientos, experiencia y visión integral del negocio a nivel local y global, todo ello para ayudarle a hacer frente con seguridad a los desafíos y retos de su negocio.

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Control de gestión
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión contable
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión de nóminas
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión fiscal
Las obligaciones tributarias afectan a la mayor parte de las decisiones que se toman en su empresa. Sean cuales sean las necesidades específicas de su sector, le daremos una respuesta ágil y plantearemos soluciones específicas para su compañía.

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Big Data: CitizenLab
CitizenLab es un proyecto pionero de Grant Thornton que utiliza Big Data e Inteligencia Artificial para analizar patrones de comportamiento ciudadano y desarrollar soluciones predictivas de alto impacto.
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Estado de Información No Financiera y Diversidad
Con fecha 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad, con entrada en vigor al día siguiente de dicha publicación.
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Fondos europeos de recuperación
Para hacer frente a la actual crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19, la Comisión Europea diseñó en el verano de 2020 un nuevo fondo de recuperación denominado Next Generation EU. El principal objetivo de este fondo es financiar programas de reformas e inversiones en los países más afectados.

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Novedades PERTE VEC Implicaciones fiscales para empresas en el PERTE VECDescubre las implicaciones fiscales para el PERTE VEC, incluyendo tributación, deducción de gastos, atribución de rentas y obligaciones fiscales.
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Informe V Observatorio de la Movilidad SostenibleDesafíos de la movilidad intermodal: sostenible, conectada, eficiente y segura
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Automoción y Movilidad Soluciones y retos del vehículo conectado y autónomoDescubre avances y retos de los vehículos conectados y autónomos, su impacto en la movilidad y la importancia de la ciberseguridad
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Nuevo Master Impulsamos el Máster en Innovación y Estrategia global de MovilidadEl primer Máster de Formación Permanente en Innovación y Estrategia global de Movilidad, en el que Grant Thornton asesora como consejero
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Entidades financieras
El equipo global de banca de Grant Thornton está compuesto por responsables de las distintas líneas de servicio, así como de las distintas regiones y países, que cuentan con la experiencia necesaria para dar apoyo a los clientes en más de 80 países.
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Gestión de activos financieros
El aumento de la regulación y las exigencias de los inversores en materia de rentabilidad y transparencia llevan aparejados nuevos desafíos para el sector de la gestión de activos.

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Gestión de activos de energías renovables
Nuestro equipo de Energía está especializado en la Gestión 360º de Activos de Energías Renovables.

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Medios
El sector de los medios se encuentra dominado por la revolución tecnológica y está afectando a todos los ámbitos del negocio.
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Tecnología
La capacidad para anticiparse y adaptarse es más importante que nunca en el sector de la tecnología.
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Telecomunicaciones
A pesar de la importante reducción de los márgenes que ha afectado a los balances de estas empresas en todo el mundo, las compañías de telecomunicaciones están llevando a cabo el despliegue de nuevas tecnologías de redes para satisfacer la insaciable demanda de ancho de banda existente.

Según el estudio Women in Business de Grant Thornton, 5 de cada 10 direcciones financieras y 4 de cada 10 direcciones de RRHH están ocupadas por mujeres.
España cuenta con un porcentaje de CEOs, directoras generales, socias y directoras financieras superior a la media mundial, pero con menos directoras de marketing, comerciales, de operaciones o de IT.
La búsqueda de la igualdad, la paridad en la dirección y el impulso del liderazgo basado en la diversidad de talento serán algunos de los temas que se analizarán este miércoles 2 de octubre en el Forbes SUMMIT Women 2019.
Las direcciones de Finanzas y de Recursos Humanos (RRHH) son los departamentos con más mujeres directivas en España. En concreto, ellas ocupan el 46% y el 41% de los cargos de alta dirección de estos departamentos, según se desglosa en la última edición del informe “Women In Business 2019: hacia un avance real” [ 2566 kb ], que la firma de servicios de auditoría, consultoría, fiscal y legal Grant Thornton ha realizado por decimoquinto año consecutivo.
A continuación, se sitúan las directivas que realizan funciones de CEO y directoras generales (24%), las directoras de marketing (16%), las socias y las directoras comerciales (empatadas en un 13%) y las directoras de operaciones (12%). En cambio, apenas 9 de cada 100 direcciones de IT están ocupadas por mujeres, y solo 4 de cada 100 empresas tienen a una mujer como ‘controller’ corporativa.
“La escasez de la mujer en posiciones directivas relacionadas con la tecnología demuestra la necesidad de potenciar la presencia de la mujer las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Muchas empresas además están reforzando las carreras orientadas a negocios como un camino de especialización útil para que la mujer encauce una carrera directiva con más garantías de éxito”, opina Isabel Perea, socia de la firma de servicios profesionales Grant Thornton.
Además, el informe pone de relieve que 9 de cada 10 empresas españolas ya tiene al menos una mujer en puestos directivos, pese a que solo un 12% de las empresas cuenta con objetivos para impulsar la igualdad de género en sus niveles directivos. Estas conclusiones y datos inéditos del informe Women in Business 2019 serán presentados por el presidente de Grant Thornton, Alejandro Martínez Borrell, en el tercer Forbes SUMMIT Women 2019, que se celebrará mañana 2 de octubre en Madrid.
Si comparamos estos datos con los de todo el mundo, en nuestro país hay una proporción notablemente superior de directoras financieras y de CEOs y directoras generales, con porcentajes casi 12 y 9 puntos por encima de la media mundial, respectivamente. En cambio, la presencia de mujeres en las direcciones de operaciones e IT y como ‘controllers’ corporativas es sensiblemente superior a nivel global.
“En los últimos años, las políticas de impulso del talento femenino y de la paridad han permitido que, en España, las mujeres estén hoy representadas de forma igualitaria en direcciones tan significativas para las empresas como las de finanzas o recursos humanos”, asegura la socia de Grant Thornton, Isabel Perea. “Sin embargo, aún queda camino por recorrer, dado que las mujeres todavía están infrarrepresentadas en los cuadros directivos de los departamentos de marketing, ventas, operaciones o sistemas”.
Necesidad de contar con Planes de Igualdad
El análisis llevado a cabo por Grant Thornton hace énfasis en que uno de los pasos esenciales para impulsar el talento femenino es contar con un Plan de Igualdad adecuado, un documento formal que establece la paridad de género en una empresa y que está directamente correlacionado con la obtención de resultados. Sin embargo, actualmente, sólo el 37% de las empresas españolas cuenta con un documento que marque estas prioridades.
En este sentido, el informe Women in Business 2019 refleja que en aquellas empresas que cuentan con este tipo de planes, las mujeres ya ocupan en 35% de los puestos directivos, cinco puntos más que la media general.
La formalización de compromisos en materia de igualdad de género sólo se sigue, por tanto, en prácticamente una de cada tres empresas y muchas menos, en concreto sólo un 18%, fija objetivos de paridad en su alta dirección.
“Disponer de un plan de igualdad formal es una forma clara de institucionalizar el compromiso de las organizaciones con la igualdad, dado que en él se contemplan principios, diagnósticos de partida, objetivos a alcanzar, medidas que permitan alcanzarlos y criterios de evaluación. Todos ellos son procedimientos comunes con la propia planificación estratégica de la empresa”, explica Aurora Sanz, socia directora de Laboral de Grant Thornton.
Forbes Summit Women 2019
La búsqueda de la igualdad, las oportunidades y el liderazgo basado en la diversidad de talento serán precisamente algunos de los temas que se abordarán mañana miércoles 2 de octubre, a partir de las 9:30h, en el Forbes SUMMIT Women 2019: la tercera edición de un evento que cuenta de nuevo con la colaboración de Grant Thornton.
El Beatriz Madrid Auditorio de Madrid (Calle de José Ortega y Gasset, 29) acogerá las intervenciones de ponentes como la Ministra de Defensa en funciones, Margarita Robles, la exalcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, o primeros ejecutivos y encargados de talento de empresas como Santander, Correos, Bankia, Aena, Cellnex, Engie o Alphabet. El Summit será conducido por la periodista y escritora Sandra Barneda.