Nuestros servicios de auditoría le otorgan fiabilidad a los estados financieros y cuentas anuales de tu empresa, con la transparencia y la tecnología como...
Un componente fundamental de nuestra estrategia global consiste en promover la prestación de un servicio al cliente coherente y de alta calidad en todo el mundo.
Nuestros equipos te ayudarán a crear, transformar y proteger el valor de tu compañía. Consulta nuestra amplia gama de servicios de asesoramiento financiero.
Le ayudamos a completar con éxito sus operaciones corporativas en todas las fases del ciclo de su negocio. Las operaciones corporativas se dan en el ciclo de vida de todo negocio dinámico, por lo que hay mucho en juego tanto para los compradores como para los vendedores.
El panorama comercial cambia a gran velocidad. El entorno actual, cada vez más regulado, implica que las organizaciones deban adoptar unos procesos de cumplimiento y de buen gobierno más exigentes.
Asesoramos a corporaciones, empresas o inversores privados durante procesos de inversión, fusión o desinversión (M&A), diferenciándonos a través de un proceso proactivo, proponiendo soluciones innovadoras y mitigando riesgos
La inversión en Investigación, Desarrollo e Innovación son fundamentales para enfrentarse a los grandes retos que presenta nuestra economía, tanto para las empresas como para la sociedad en general. En España, existen determinados incentivos fiscales a la inversión en I+D+i, así como instrumentos de financiación que permiten impulsar esta tipología de proyectos desde el punto de vista de la financiación privada.
Prestamos el servicio de mediación civil y mercantil en conflictos relativos a operaciones corporativas, en procesos de reestructuración, valoraciones, disputas entre accionistas y cualquier otra materia en la que nuestro conocimiento técnico pueda ayudar a las partes a llegar a un acuerdo.
Prestamos un asesoramiento sólido en el ámbito de las valoraciones a organizaciones que se encuentran inmersas en una operación corporativa, en una disputa o en un proceso de reestructuración, en los que el valor del negocio o de sus activos es un aspecto clave de la transacción.
Contamos con los mejores expertos en materia fiscal, legal y laboral que te garantizarán un servicio riguroso, proactivo y flexible adaptado a tu empresa
Con independencia de si se trata de una empresa dinámica de tamaño mediano o una gran multinacional, le ofrecemos acceso de manera personal a cada uno de nuestros profesionales tributarios más experimentados en todo el mundo.
Ofrecemos un asesoramiento laboral y una gestión de RRHH adaptada a cada organización. Gracias a nuestra dilatada experiencia contribuimos a incrementar la eficacia y rentabilidad de su capital humano.
Nuestros abogados, expertos en las áreas del derecho mercantil, administrativo, procesal, civil y laboral, trabajan en estrecha colaboración con el resto de profesionales de Grant Thornton para prestarle un asesoramiento que va más allá de la mera práctica jurídica, ofreciéndole nuestros conocimientos, experiencia y visión integral del negocio a nivel local y global, todo ello para ayudarle a hacer frente con seguridad a los desafíos y retos de su negocio.
El Comité de Ministros de Europa insta a España a revisar la indemnización por despido improcedente para ajustarla al daño real y circunstancias individuales.
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La explosión de datos generada por las tecnologías digitales junto con el nuevo grado de interconexión entre las organizaciones, significa que existe un alto margen de oportunidad de ataque a los sistemas informáticos de cualquier compañía.
Tres de cada diez empresas españolas han sufrido ciberataques en el último año. A medida que las organizaciones incrementan su dependencia de las tecnologías digitales, aumentan también las oportunidades para los ciberdelincuentes.
El impacto del deporte en nuestra sociedad se vincula a la tecnología de manera cada vez más intensa, convirtiendo las relaciones entre los diferentes actores en un escenario ideal en el que desarrollar los más innovadores modelos de gestión y generación de ROI.
Descubre avances e innovaciones disruptivas que redefinen el sector. Grant Thornton, Gold Sponsor del congreso, estuvo activo en exposiciones y actividades, descúbrelas
Nuestro gestor de confianza te ayudará en la operativa diaria de tu negocio. Con nuestros servicios de outsourcing aumentarás la eficiencia y reducirás costes.
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Las obligaciones tributarias afectan a la mayor parte de las decisiones que se toman en su empresa. Sean cuales sean las necesidades específicas de su sector, le daremos una respuesta ágil y plantearemos soluciones específicas para su compañía.
Un equipo multidisciplinar de profesionales te acompañará en la gestión, adaptación, optimización y transformación de tu compañía en nuevos entornos...
Con fecha 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad, con entrada en vigor al día siguiente de dicha publicación.
Para hacer frente a la actual crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19, la Comisión Europea diseñó en el verano de 2020 un nuevo fondo de recuperación denominado Next Generation EU. El principal objetivo de este fondo es financiar programas de reformas e inversiones en los países más afectados.
La salida de Reino Unido de la Unión Europea (BREXIT) es sin duda uno de los puntos clave de la actualidad política y económica. Durante los últimos meses se han planteado diversos escenarios de actuación, posicionando a las empresas, sus clientes y sus profesionales ante un marco disruptivo de cambio que afectará a la operativa de los mercados.
Pablo Merello pone en valor el papel que la auditoría tiene en el cuanto a la gestión y al control de los Fondos Europeos Next Spain en la revista Asset.
El equipo global de banca de Grant Thornton está compuesto por responsables de las distintas líneas de servicio, así como de las distintas regiones y países, que cuentan con la experiencia necesaria para dar apoyo a los clientes en más de 80 países.
El aumento de la regulación y las exigencias de los inversores en materia de rentabilidad y transparencia llevan aparejados nuevos desafíos para el sector de la gestión de activos.
Los países de todo el mundo están avanzando hacia un sector público y unas administraciones públicas más ágiles, con una mayor orientación comercial, con un...
La inversión comienza a fluir de nuevo. A raíz de las crisis, han aparecido ciertos nichos de oportunidad y de optimismo dentro del sector inmobiliario y de la...
Los cambios en el entorno y en los hábitos de consumo están generando nuevas oportunidades en este sector, al tiempo que las principales entidades están...
Al igual que la revolución industrial, la revolución digital está cambiando el mundo para siempre. Tanto en el plano económico como en el plano social y...
A pesar de la importante reducción de los márgenes que ha afectado a los balances de estas empresas en todo el mundo, las compañías de telecomunicaciones están llevando a cabo el despliegue de nuevas tecnologías de redes para satisfacer la insaciable demanda de ancho de banda existente.
Descubre el nuevo Reglamento de Facturación Electrónica (Real Decreto 1007/2023). Requisitos para sistemas, lucha contra el fraude fiscal. Vigente desde el 7 de diciembre de 2023
El sector de los viajes, el turismo y el ocio está experimentando unos profundos cambios: ahora son los clientes los que controlan las decisiones de compra.
El Sector Servicios presenta una composición muy heterogénea al integrar actividades con fuerte componente tecnológico con otras de carácter más tradicional e...
En todo el mundo, cada vez se espera más de las organizaciones sin ánimo de lucro, al tiempo que estas se enfrentan a importantes recortes en la financiación...
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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En Grant Thornton creemos que la formación te permitirá alcanzar tu máximo potencial día a día. Y cuando damos lo mejor de nosotros mismos, somos capaces de ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.
Uno de los principales atractivos de desarrollar tu carrera profesional en Grant Thornton es la posibilidad de trabajar en proyectos internacionales por todo el mundo.
La diversidad nos ayuda a responder a las demandas de un mundo cambiante. En Grant Thornton valoramos que nuestros profesionales procedan de un amplio espectro de ámbitos y que esta diversidad de experiencias y perspectivas haga nuestra organización más firme y sólida.
En Grant Thornton reconocemos las actividades de responsabilidad social corporativa desarrolladas por nuestros profesionales, ya sea trabajando con ONGs, respaldando la educación, la sanidad o el medio ambiente.
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Sandra Nolasco (CEO) y Carmen Marín (COO), fundadoras de Twinco Capital
“El objetivo es lograr la igualdad de oportunidades para que cualquier persona que aspire a ser CEO sienta que puede lograrlo”
09/02/2024 12:00Lectura de 4 minutos
Sinergia es la “acción de dos o más causas cuyo efecto es superior a la suma de los efectos individuales”. Una definición que encaja perfectamente con Twinco Capital, una entidad que representa la unión de sus dos fundadoras, Sandra Nolasco y Carmen Marín, y cuyo efecto multiplicador ha dado lugar a una de las pocas fintech europeas de alto crecimiento liderada por mujeres.
“Buscar un co-fundador no es fácil. Además de la excelencia profesional, es importante que te aporte energía y comparta contigo propósito y valores. En ese café lo tuve claro. ¡Carmen iba a ser esa persona!”, cuenta Sandra sobre el día que se conocieron. “Cuando me llamó Sandra”, añade Carmen, “vi la oportunidad de crear algo donde realmente pudiéramos generar un impacto significativo”.
El proyecto consistía en ofrecer financiación a proveedores de grandes corporaciones de todo el mundo desde un enfoque más eficiente y asequible. Ayudándoles a convertirse en “motores de crecimiento inclusivo” de sus comunidades, y contribuyendo a crear cadenas de suministro responsables desde el punto de vista medioambiental y social.
Con ese objetivo, Twinco Capital salió al mercado en 2019 y, a día de hoy, ya ha financiado más de 300 millones de euros en pagos a proveedores. Ambas están orgullosas de esa “visión” que se ha convertido en el corazón de Twinco Capital. Desde el “privilegio” de montar un proyecto desde cero, Sandra y Carmen remarcan que la cultura empresarial de la compañía se formó desde sus inicios con unos valores claros, entre los que destacan la diversidad y la igualdad de oportunidades. Enfatizan el compromiso con la excelencia, independientemente del origen o género.
En cuanto a su propia trayectoria, no consideran haber enfrentado barreras durante su desarrollo profesional más allá de las que surgen del esfuerzo y hacer los sacrificios necesarios para alcanzar sus metas. “No he sentido en ningún momento que me estuviesen cortando las alas por el hecho de ser mujer”, aclara Sandra, pero añade: “Es cierto que las mujeres, en general, asumimos una implicación adicional a nivel familiar por un sentido de la responsabilidad que nos auto imponemos”.
Carmen opina que es importante continuar dando visibilidad a las mujeres que tienen éxito y que llegan a un puesto directivo, de manera que sean un referente para aquellas que se cuestionan si pueden conseguir equilibrar su vida profesional y personal. Lo dice desde la experiencia de ser madre de cuatro hijos: “Los ejemplos de mujeres exitosas te quitan determinados miedos como mujer a la hora de encontrar ese equilibrio”, recalca.
“El objetivo es lograr la igualdad de oportunidades para que cualquier persona que aspire a ser CEO sienta que puede lograrlo. Que cualquier mujer, u hombre, tenga la oportunidad y el sentimiento de que lo puede conseguir si tiene las habilidades, las competencias y la dedicación necesarias”, señala Sandra. Y, aunque considera que se ha avanzado muchísimo en este campo en Europa, reconoce que “hay muchísimo por hacer” a nivel mundial.
A corto plazo, aparte de la visibilidad, destacan la importancia de establecer una igualdad salarial en el mundo empresarial y, sobre todo, el poder transformador de la educación como base fundamental para alcanzar la igualdad de oportunidades. Para ellas, la educación ha sido un catalizador durante toda su carrera y les ha permitido, en palabras de Carmen, “tener una visión más amplia de las diferentes culturas, formas de pensar y modos de vida”.
En este sentido se evidencia uno de los puntos fuertes que la diversidad aporta en los puestos de dirección. Es fundamental para una empresa, ya que, como menciona Sandra, “es la única forma de tener una visión completa de los problemas complejos”. En el caso del liderazgo femenino, esa amplitud de perspectivas en la gestión empresarial se beneficia de una visión “más empática” y un enfoque diferente y alternativo para abordarlas.
“El principal escollo hacia la diversidad en los puestos de dirección es la tendencia de las personas a rodearse de equipos o personas afines”, señala. Para atajar este tipo de rutinas, considera que las cuotas son útiles porque “quiebran esa dinámica natural” y ayudan a crear “una masa crítica” que puede cambiar las cosas. Pero las considera una medida puntual, y de uso limitado, ya que, “en definitiva, la competencia y el mérito -independiente de género u origen- son los criterios que llevan a la excelencia.”
Llegadas a este punto, donde lideran un equipo de 40 personas en Twinco Capital, ambas comparten sus claves sobre el liderazgo, centradas en el cuidado de sus equipos. “El ejemplo es fundamental”, enfatiza Sandra, “determinación, disciplina, y un enfoque constante en la excelencia y la superación”. Carmen resalta la importancia de esas medidas que “han llegado para quedarse” y que se centran en el bienestar del empleado. A la larga, recalca, “se reflejan muy positivamente en su eficiencia, su trabajo y su compromiso”. No solo es bueno para el equipo, también lo es para la empresa.
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