Nuestros servicios de auditoría le otorgan fiabilidad a los estados financieros y cuentas anuales de tu empresa, con la transparencia y la tecnología como...
Un componente fundamental de nuestra estrategia global consiste en promover la prestación de un servicio al cliente coherente y de alta calidad en todo el mundo.
Nuestros equipos te ayudarán a crear, transformar y proteger el valor de tu compañía. Consulta nuestra amplia gama de servicios de asesoramiento financiero.
Le ayudamos a completar con éxito sus operaciones corporativas en todas las fases del ciclo de su negocio. Las operaciones corporativas se dan en el ciclo de vida de todo negocio dinámico, por lo que hay mucho en juego tanto para los compradores como para los vendedores.
El panorama comercial cambia a gran velocidad. El entorno actual, cada vez más regulado, implica que las organizaciones deban adoptar unos procesos de cumplimiento y de buen gobierno más exigentes.
Asesoramos a corporaciones, empresas o inversores privados durante procesos de inversión, fusión o desinversión (M&A), diferenciándonos a través de un proceso proactivo, proponiendo soluciones innovadoras y mitigando riesgos
La inversión en Investigación, Desarrollo e Innovación son fundamentales para enfrentarse a los grandes retos que presenta nuestra economía, tanto para las empresas como para la sociedad en general. En España, existen determinados incentivos fiscales a la inversión en I+D+i, así como instrumentos de financiación que permiten impulsar esta tipología de proyectos desde el punto de vista de la financiación privada.
Prestamos el servicio de mediación civil y mercantil en conflictos relativos a operaciones corporativas, en procesos de reestructuración, valoraciones, disputas entre accionistas y cualquier otra materia en la que nuestro conocimiento técnico pueda ayudar a las partes a llegar a un acuerdo.
Prestamos un asesoramiento sólido en el ámbito de las valoraciones a organizaciones que se encuentran inmersas en una operación corporativa, en una disputa o en un proceso de reestructuración, en los que el valor del negocio o de sus activos es un aspecto clave de la transacción.
Contamos con los mejores expertos en materia fiscal, legal y laboral que te garantizarán un servicio riguroso, proactivo y flexible adaptado a tu empresa
Con independencia de si se trata de una empresa dinámica de tamaño mediano o una gran multinacional, le ofrecemos acceso de manera personal a cada uno de nuestros profesionales tributarios más experimentados en todo el mundo.
Ofrecemos un asesoramiento laboral y una gestión de RRHH adaptada a cada organización. Gracias a nuestra dilatada experiencia contribuimos a incrementar la eficacia y rentabilidad de su capital humano.
Nuestros abogados, expertos en las áreas del derecho mercantil, administrativo, procesal, civil y laboral, trabajan en estrecha colaboración con el resto de profesionales de Grant Thornton para prestarle un asesoramiento que va más allá de la mera práctica jurídica, ofreciéndole nuestros conocimientos, experiencia y visión integral del negocio a nivel local y global, todo ello para ayudarle a hacer frente con seguridad a los desafíos y retos de su negocio.
El Comité de Ministros de Europa insta a España a revisar la indemnización por despido improcedente para ajustarla al daño real y circunstancias individuales.
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La explosión de datos generada por las tecnologías digitales junto con el nuevo grado de interconexión entre las organizaciones, significa que existe un alto margen de oportunidad de ataque a los sistemas informáticos de cualquier compañía.
Tres de cada diez empresas españolas han sufrido ciberataques en el último año. A medida que las organizaciones incrementan su dependencia de las tecnologías digitales, aumentan también las oportunidades para los ciberdelincuentes.
El impacto del deporte en nuestra sociedad se vincula a la tecnología de manera cada vez más intensa, convirtiendo las relaciones entre los diferentes actores en un escenario ideal en el que desarrollar los más innovadores modelos de gestión y generación de ROI.
Descubre avances e innovaciones disruptivas que redefinen el sector. Grant Thornton, Gold Sponsor del congreso, estuvo activo en exposiciones y actividades, descúbrelas
Nuestro gestor de confianza te ayudará en la operativa diaria de tu negocio. Con nuestros servicios de outsourcing aumentarás la eficiencia y reducirás costes.
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Las obligaciones tributarias afectan a la mayor parte de las decisiones que se toman en su empresa. Sean cuales sean las necesidades específicas de su sector, le daremos una respuesta ágil y plantearemos soluciones específicas para su compañía.
Un equipo multidisciplinar de profesionales te acompañará en la gestión, adaptación, optimización y transformación de tu compañía en nuevos entornos...
Con fecha 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad, con entrada en vigor al día siguiente de dicha publicación.
Para hacer frente a la actual crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19, la Comisión Europea diseñó en el verano de 2020 un nuevo fondo de recuperación denominado Next Generation EU. El principal objetivo de este fondo es financiar programas de reformas e inversiones en los países más afectados.
La salida de Reino Unido de la Unión Europea (BREXIT) es sin duda uno de los puntos clave de la actualidad política y económica. Durante los últimos meses se han planteado diversos escenarios de actuación, posicionando a las empresas, sus clientes y sus profesionales ante un marco disruptivo de cambio que afectará a la operativa de los mercados.
Pablo Merello pone en valor el papel que la auditoría tiene en el cuanto a la gestión y al control de los Fondos Europeos Next Spain en la revista Asset.
El equipo global de banca de Grant Thornton está compuesto por responsables de las distintas líneas de servicio, así como de las distintas regiones y países, que cuentan con la experiencia necesaria para dar apoyo a los clientes en más de 80 países.
El aumento de la regulación y las exigencias de los inversores en materia de rentabilidad y transparencia llevan aparejados nuevos desafíos para el sector de la gestión de activos.
Los países de todo el mundo están avanzando hacia un sector público y unas administraciones públicas más ágiles, con una mayor orientación comercial, con un...
La inversión comienza a fluir de nuevo. A raíz de las crisis, han aparecido ciertos nichos de oportunidad y de optimismo dentro del sector inmobiliario y de la...
Los cambios en el entorno y en los hábitos de consumo están generando nuevas oportunidades en este sector, al tiempo que las principales entidades están...
Al igual que la revolución industrial, la revolución digital está cambiando el mundo para siempre. Tanto en el plano económico como en el plano social y...
A pesar de la importante reducción de los márgenes que ha afectado a los balances de estas empresas en todo el mundo, las compañías de telecomunicaciones están llevando a cabo el despliegue de nuevas tecnologías de redes para satisfacer la insaciable demanda de ancho de banda existente.
Descubre el nuevo Reglamento de Facturación Electrónica (Real Decreto 1007/2023). Requisitos para sistemas, lucha contra el fraude fiscal. Vigente desde el 7 de diciembre de 2023
El sector de los viajes, el turismo y el ocio está experimentando unos profundos cambios: ahora son los clientes los que controlan las decisiones de compra.
El Sector Servicios presenta una composición muy heterogénea al integrar actividades con fuerte componente tecnológico con otras de carácter más tradicional e...
En todo el mundo, cada vez se espera más de las organizaciones sin ánimo de lucro, al tiempo que estas se enfrentan a importantes recortes en la financiación...
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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En Grant Thornton creemos que la formación te permitirá alcanzar tu máximo potencial día a día. Y cuando damos lo mejor de nosotros mismos, somos capaces de ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.
Uno de los principales atractivos de desarrollar tu carrera profesional en Grant Thornton es la posibilidad de trabajar en proyectos internacionales por todo el mundo.
La diversidad nos ayuda a responder a las demandas de un mundo cambiante. En Grant Thornton valoramos que nuestros profesionales procedan de un amplio espectro de ámbitos y que esta diversidad de experiencias y perspectivas haga nuestra organización más firme y sólida.
En Grant Thornton reconocemos las actividades de responsabilidad social corporativa desarrolladas por nuestros profesionales, ya sea trabajando con ONGs, respaldando la educación, la sanidad o el medio ambiente.
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“Cuando una empresa asimila los valores de la igualdad, ésta llega de manera natural y por pura meritocracia”
09/02/2024 12:00Lectura de 3 minutos
El ascenso de Laura Ros Verhoeven (Barcelona, 1971) ha sido paralelo a los coches que ha tenido. La directora general de Volkswagen España se estrenó en la conducción con un Polo que pertenecía a la mujer de un amigo de sus padres. Ha pasado por Golf, un ID. 3, un ID. 4, el ID. Buzz, ha tenido coches eléctricos 100% y ahora lleva un Touareg híbrido enchufable. “Es comodísimo”, dice, y además está “en sintonía con el compromiso con el medio ambiente de la compañía”, algo que para ella es muy relevante. Y es que esta mujer es de firmes principios, esos que ya aprendió en casa, de su padre catalán y su madre belga. Su primera referencia en los negocios fue de hecho la paterna, puesto que su progenitor era un “empresario familiar hecho a sí mismo”. Eso hizo que Laura y sus hermanos estudiasen lo mismo: ADE, en Esade Barcelona.
Ella completó sus estudios en París, EE.UU. y Ámsterdam. En Holanda trabajó en la sede de Nissan. Allí comenzó su experiencia con los coches y también con la igualdad, porque, asegura, aprendió lo que significa realmente. Tras su experiencia internacional regresó como ‘product manager’ de Polo y ya no abandonó los vehículos. “Trabajar en este sector me pareció precioso. Me atrajo su proceso de selección, su producto extraordinariamente atractivo y la importancia que tiene la automoción para la economía española. Además, es un mundo que da alas a la innovación”.
Ros estuvo un lustro en la división de Škoda y pasó en 1997 a Volkswagen, donde ha estado en todas las áreas (planificación, venta, postventa…). Eso le ha proporcionado una visión de conjunto sobre el negocio. Desde 2015 ocupa la dirección general del grupo. “Tener una visión clara de adónde quieres ir, las ventajas de tu producto y quién es tu cliente hacen de alguien un buen líder. También tienes que ser capaz de comunicar el propósito de tu empresa, porque el liderazgo tiene mucho que ver con la influencia”.
La ejecutiva tiene un principio básico: le gusta rodearse de buenos equipos y a todos les transmite confianza. Según sus palabras, es importante crear una “cultura de seguridad psicológica”, donde el empleado pueda innovar, ser ágil y no tener miedo al error. También tiene que ser un equipo lo más representativo posible. Por ello, destaca las cifras de Volkswagen España, que cerró 2023 con un 37% de mujeres en puestos de alta dirección y mandos intermedios y llegará al 40% en 2025. “Las cuotas sirven como acelerador si no se han hecho los deberes antes. En cambio, cuando una empresa tiene asimilados los valores de la igualdad, ésta llega de manera natural y por pura meritocracia”, resuelve.
El plan de igualdad de Volkswagen recoge más de 55 medidas que abarcan desde la captación del talento, la contratación, hasta el plan de carrera de sus trabajadores. De esos puntos, Ros destaca el plan de sucesión, que garantiza que al menos haya una mujer candidata para cubrir posiciones de dirección que la compañía considera “críticas”.
Ros tiene un hijo de 20 años y una hija de 18. Y se enorgullece de cómo ha progresado la cultura empresarial en materia de conciliación estos años. De hecho, en Volkswagen, y tras la pandemia, se implantó una fórmula híbrida para trabajar tres días en la oficina y dos en casa para favorecerla. “Necesitó de un importante cambio de mentalidad, pero éste ha llegado para quedarse”, cree. Aunque la directora también sugiere que “facilitar la conciliación no puede estar solo en manos de las empresas; la sociedad también tiene que asumir el reparto igualitario en los roles de familia y de pareja”.
Laura contrapone esos avances con los que se han dado en el terreno de la educación. Hay que lograr que haya más chicas que quieran estudiar carreras tecnológicas. Para ello, considera imprescindible “hacer pedagogía sobre cómo la tecnología mejora la vida de la gente”.
Tiene muy claro cuál es el presente y futuro de la compañía, y la inteligencia artificial es clave. Por eso, en Volkswagen se garantiza formación digital a toda la plantilla para responder al desafío que supone esa nueva herramienta. “Así conseguiremos eliminar tareas automatizables y dedicaremos más tiempo al trabajo de calidad”.
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