-
Normas internacionales de información financiera
Nuestros asesores en materia de NIIF le pueden ayudar a gestionar la complejidad de las normas.
-
Seguimiento de calidad en auditoría
Un componente fundamental de nuestra estrategia global consiste en promover la prestación de un servicio al cliente coherente y de alta calidad en todo el mundo.
-
Tecnología de auditoría global
Aplicamos nuestra metodología de auditoría global a través de un conjunto integrado de herramientas de software.
![Informes de sostenibilidad bajo la CSRD: lo que debes saber](/contentassets/8aec2ca48cb543de8ff68f50edff8e73/cuadrado_sustainability.jpg)
-
Asesoramiento en transacciones
Le ayudamos a completar con éxito sus operaciones corporativas en todas las fases del ciclo de su negocio. Las operaciones corporativas se dan en el ciclo de vida de todo negocio dinámico, por lo que hay mucho en juego tanto para los compradores como para los vendedores.
-
Forensic: investigación de fraude e irregularidades, informes periciales
El panorama comercial cambia a gran velocidad. El entorno actual, cada vez más regulado, implica que las organizaciones deban adoptar unos procesos de cumplimiento y de buen gobierno más exigentes.
-
Fusiones y adquisiciones - M&A
Asesoramos a corporaciones, empresas o inversores privados durante procesos de inversión, fusión o desinversión (M&A), diferenciándonos a través de un proceso proactivo, proponiendo soluciones innovadoras y mitigando riesgos
-
Impulso I+D
La inversión en Investigación, Desarrollo e Innovación son fundamentales para enfrentarse a los grandes retos que presenta nuestra economía, tanto para las empresas como para la sociedad en general. En España, existen determinados incentivos fiscales a la inversión en I+D+i, así como instrumentos de financiación que permiten impulsar esta tipología de proyectos desde el punto de vista de la financiación privada.
-
Mediación en conflictos de naturaleza económico-financiera
Prestamos el servicio de mediación civil y mercantil en conflictos relativos a operaciones corporativas, en procesos de reestructuración, valoraciones, disputas entre accionistas y cualquier otra materia en la que nuestro conocimiento técnico pueda ayudar a las partes a llegar a un acuerdo.
-
Valoraciones
Prestamos un asesoramiento sólido en el ámbito de las valoraciones a organizaciones que se encuentran inmersas en una operación corporativa, en una disputa o en un proceso de reestructuración, en los que el valor del negocio o de sus activos es un aspecto clave de la transacción.
![Absolución de terceros en delitos corporativos, la importancia del "Compliance"](/contentassets/48da9a7df53747f18ae99644f0c58291/report10.jpg)
-
Fiscal
Con independencia de si se trata de una empresa dinámica de tamaño mediano o una gran multinacional, le ofrecemos acceso de manera personal a cada uno de nuestros profesionales tributarios más experimentados en todo el mundo.
-
Laboral
Ofrecemos un asesoramiento laboral y una gestión de RRHH adaptada a cada organización. Gracias a nuestra dilatada experiencia contribuimos a incrementar la eficacia y rentabilidad de su capital humano.
-
Legal
Nuestros abogados, expertos en las áreas del derecho mercantil, administrativo, procesal, civil y laboral, trabajan en estrecha colaboración con el resto de profesionales de Grant Thornton para prestarle un asesoramiento que va más allá de la mera práctica jurídica, ofreciéndole nuestros conocimientos, experiencia y visión integral del negocio a nivel local y global, todo ello para ayudarle a hacer frente con seguridad a los desafíos y retos de su negocio.
![Lo más destacado del área Laboral en agosto](/contentassets/0e98f779771840cdbf861fc937c74fd3/legalnewsagostocuadrada-search.webp)
-
Consultoría de negocio
La globalización y los cambios tecnológicos están generando efectos verdaderamente disruptivos en los modelos de negocio tradicionales.
-
Tecnología e Innovación
La explosión de datos generada por las tecnologías digitales junto con el nuevo grado de interconexión entre las organizaciones, significa que existe un alto margen de oportunidad de ataque a los sistemas informáticos de cualquier compañía.
-
Risk Advisory Services
Ayudamos a las empresas a reforzar la gestión de sus riesgos con un enfoque innovador que impulsa su crecimiento
-
Web 3 y Activos Digitales
Tras el auge de los últimos años, el ecosistema de los activos digitales ha conseguido situarse como uno de los sectores con mayor crecimiento.
-
Ciberseguridad
Tres de cada diez empresas españolas han sufrido ciberataques en el último año. A medida que las organizaciones incrementan su dependencia de las tecnologías digitales, aumentan también las oportunidades para los ciberdelincuentes.
![BDZ 2023 impulsa la revolución de la era Web3](/contentassets/19a56464c23d4ce8877ffbfb216d747a/imagen1_bdz.jpg)
-
Control de gestión
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
-
Gestión contable
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
-
Gestión de nóminas
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
-
Gestión fiscal
Las obligaciones tributarias afectan a la mayor parte de las decisiones que se toman en su empresa. Sean cuales sean las necesidades específicas de su sector, le daremos una respuesta ágil y plantearemos soluciones específicas para su compañía.
!["La externalización aumenta la rentabilidad empresarial"](/contentassets/589f90072a1a41bba42cf5f8d9f6923e/as1-search.jpg)
-
Estado de Información No Financiera y Diversidad
Con fecha 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad, con entrada en vigor al día siguiente de dicha publicación.
-
Fondos europeos de recuperación
Para hacer frente a la actual crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19, la Comisión Europea diseñó en el verano de 2020 un nuevo fondo de recuperación denominado Next Generation EU. El principal objetivo de este fondo es financiar programas de reformas e inversiones en los países más afectados.
-
Oportunidades de crecimiento entre China y Europa
La salida de Reino Unido de la Unión Europea (BREXIT) es sin duda uno de los puntos clave de la actualidad política y económica. Durante los últimos meses se han planteado diversos escenarios de actuación, posicionando a las empresas, sus clientes y sus profesionales ante un marco disruptivo de cambio que afectará a la operativa de los mercados.
![La Auditoría: clave en la gestión y control de los NextGen](/contentassets/0f56d3318df9465b9a57b2f5f6eadf71/shutterstock522883786-search.jpg)
-
Novedades PERTE VEC Implicaciones fiscales para empresas en el PERTE VECDescubre las implicaciones fiscales para el PERTE VEC, incluyendo tributación, deducción de gastos, atribución de rentas y obligaciones fiscales.
-
Informe V Observatorio de la Movilidad SostenibleDesafíos de la movilidad intermodal: sostenible, conectada, eficiente y segura
-
Automoción y Movilidad Soluciones y retos del vehículo conectado y autónomoDescubre avances y retos de los vehículos conectados y autónomos, su impacto en la movilidad y la importancia de la ciberseguridad
-
Nuevo Master Impulsamos el Máster en Innovación y Estrategia global de MovilidadEl primer Máster de Formación Permanente en Innovación y Estrategia global de Movilidad, en el que Grant Thornton asesora como consejero
-
Entidades financieras
El equipo global de banca de Grant Thornton está compuesto por responsables de las distintas líneas de servicio, así como de las distintas regiones y países, que cuentan con la experiencia necesaria para dar apoyo a los clientes en más de 80 países.
-
Gestión de activos financieros
El aumento de la regulación y las exigencias de los inversores en materia de rentabilidad y transparencia llevan aparejados nuevos desafíos para el sector de la gestión de activos.
![Metodologías para la Gestión de Riesgos ESG establecidas por la EBA](/contentassets/a6b4137e327947b6a3c174d620861830/regulacioncriptoactivos_464x464.jpg)
-
Gestión de activos de energías renovables
Nuestro equipo de Energía está especializado en la Gestión 360º de Activos de Energías Renovables.
!["La externalización aumenta la rentabilidad empresarial"](/contentassets/589f90072a1a41bba42cf5f8d9f6923e/as1-search.jpg)
-
BIM
BIM consiste en el proceso de generación y gestión de información de un edificio o infraestructura durante su ciclo de vida, utilizando un modelo virtual del proyecto en el que poder interactuar entre todas las partes y plasmar cambios con rapidez y transparencia, ahorrando tiempo y optimizando costes.
![La incertidumbre fiscal sacude a los administradores SOCIMI](/contentassets/6d62d7fe92fa48acbe1aa49031221d7b/cuadradosocimieduardo-search.jpg)
-
Medios
El sector de los medios se encuentra dominado por la revolución tecnológica y está afectando a todos los ámbitos del negocio.
-
Tecnología
La capacidad para anticiparse y adaptarse es más importante que nunca en el sector de la tecnología.
-
Telecomunicaciones
A pesar de la importante reducción de los márgenes que ha afectado a los balances de estas empresas en todo el mundo, las compañías de telecomunicaciones están llevando a cabo el despliegue de nuevas tecnologías de redes para satisfacer la insaciable demanda de ancho de banda existente.
![Nuevo Reglamento: facturación electrónica 2023](/contentassets/dfe414339cf045b8a4bd28e3268668c7/464x464_alertafiscal.jpg)
-
Nuestros valores
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
-
Cultura Global
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
-
Formación y desarrollo
En Grant Thornton creemos que la formación te permitirá alcanzar tu máximo potencial día a día. Y cuando damos lo mejor de nosotros mismos, somos capaces de ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.
-
Movilidad global de nuestro talento
Uno de los principales atractivos de desarrollar tu carrera profesional en Grant Thornton es la posibilidad de trabajar en proyectos internacionales por todo el mundo.
-
Diversidad
La diversidad nos ayuda a responder a las demandas de un mundo cambiante. En Grant Thornton valoramos que nuestros profesionales procedan de un amplio espectro de ámbitos y que esta diversidad de experiencias y perspectivas haga nuestra organización más firme y sólida.
-
In the community
En Grant Thornton reconocemos las actividades de responsabilidad social corporativa desarrolladas por nuestros profesionales, ya sea trabajando con ONGs, respaldando la educación, la sanidad o el medio ambiente.
![insight featured image](/globalassets/1.-member-firms/spain/insights/wib2024/internas/isabel-perea-1140.jpg)
Veinte años del estudio de Grant Thornton Women in Business. ¿Qué crees que ha aportado esta investigación a la concienciación del mercado sobre el avance del liderazgo femenino en España?
Se trata de un estudio que lleva 20 años analizando la diversidad de género en la alta dirección de las empresas del mid-market de todo el mundo, identificando los obstáculos y las acciones que impulsan el cambio en materia de equidad de género.
Es el estudio mundial más importante sobre las empresas del mid-market en el que, dos veces al año se entrevista a altos ejecutivos de entidades cotizadas y empresas de propiedad privada de todo el mundo. El informe se publicó por primera vez en 1992 en 9 países europeos, y actualmente encuesta todos los años a cerca de 10.000 altos directivos de 28 economías, lo que permite comprender mejor las cuestiones económicas y comerciales que afectan a las perspectivas de crecimiento de las empresas en todo el mundo.
La publicación del informe durante esos 20 años nos ha permitido hacer una radiografía de la evolución en este horizonte temporal.
Actualmente, la situación es incomparable con los inicios de nuestro estudio, las mujeres han conquistado la cima de las organizaciones, si bien no todos los años arrojaron datos positivos, hemos vistos retrocesos que nos hicieron plantearnos si la senda positiva se detendría.
Si bien los datos arrojan mejoras relevantes, todavía no es suficiente.
El informe ha analizado cada año temáticas diversas: desde los estilos de liderazgo directivo, las políticas puestas en marcha por las empresas españolas, los motivos de avance y retroceso en el número de mujeres directivas. De todos estos hallazgos, ¿cuáles consideras todavía de actualidad?
Creo que todos los hallazgos siguen siendo actuales, recuerdo especialmente el estudio el informe del año 2017 ‘Visiones diversas, soluciones conjuntas’, que analizaba los distintos estilos de liderazgo, distintos y complementarios y que también abordaba la percepción del riesgo por hombres y mujeres y como lo gestionamos en el entorno empresarial.
Recuerdo especialmente la frase “… la diversidad de pensamiento, la diversidad de experiencias y la diversidad de conocimientos ayudan a expandir nuestra visión de los riesgos y las oportunidades”.
El estudio también ha focalizado su análisis en los avances sectoriales. Precisamente en tu actividad, la Auditoría, el número de directivas no es de los más elevados. ¿Qué crees que puede estar fallando?
Efectivamente, el número de mujeres que alcanza la categoría de socia en Auditoría es muy bajo.
El Pleno del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España, ICJCE, aprobó a finales de diciembre de 2022 la creación del Grupo de trabajo de Equidad de Género. Una iniciativa que supone una respuesta que desde la Institución se quiere dar a la situación de la profesión de Auditoría en términos de Equidad de género.
Tal y como demuestran los estudios que ha realizado el ICJCE, las firmas han sido sensibles a esta inquietud y han incorporado la consecución de la Equidad a su lista de objetivos estratégicos prioritarios. En esta línea, casi la totalidad de las firmas que hacen públicos sus planes estratégicos, o sus planes de acción, indican que la Equidad es un elemento clave en su competitividad y que la igualdad de oportunidad en la que se basa ayuda a atraer, desarrollar y fidelizar el talento y a facilitar la relación con los clientes y con las instituciones públicas.
Los estudios también demuestran que la Auditoría de Cuentas presenta en su avance hacia la Equidad una situación diferente a la inmensa mayoría de sectores. Hay dos aspectos en los que se han logrado avances muy significativos: igualdad de oportunidades en los procesos de selección del talento más joven y Equidad retributiva. No obstante, las firmas son conscientes de que, si la búsqueda permanente de la Equidad es uno de sus valores determinantes, debe reflejarse en todos sus ámbitos de actuación. Y hay uno en el que los estudios demuestran que el sector debe mejorar: el acceso a los puestos directivos de las firmas. Las mujeres siguen sufriendo una dificultad superior a sus compañeros a la hora de acceder a la condición de socio.
¿Qué techos de cristal has tenido que romper para llegar a dónde estás hoy?
Es curioso, porque nunca me he planteado esta cuestión en primera persona.
Soy consciente del esfuerzo que ha supuesto llegar a ser socia, no ha sido fácil, he vivido años de lo que yo describo como travesías por el desierto. Años sin poder visibilizar si llegaría o no. Y todo ello acompañado de lo que después descubrí que se denomina el síndrome del impostor.
Durante estos años he demostrado que se puede llegar a la sociatura, siendo mujer, siendo madre, he roto techos de cristal, pero lo más importante es que me lo he demostrado a mí misma.
¿Qué importancia tienen los programas de preparación directiva que existen en nuestro país? ¿Realmente ayudan a dar pasos en firme?
Son fundamentales, en el año 2017-2018 realicé el programa Promociona de ESADE, fue una experiencia transformadora, un hito en mi carrera profesional, me permitió ser consciente de la importancia de ser estratégica con mi carrera, y después ponerlo en práctica. Además de ampliar mi red de contactos y, por supuesto, del empoderamiento que hacer este tipo de programas implica.
He tenido además la enorme fortuna de realizar programas en Grant Thornton International en distintas etapas de mi carrera a lo largo de los últimos 17 años, y todos ellos tuvieron un efecto transformador.
En la actualidad participo como coach en los programas internacionales de Grant Thornton International, es una experiencia maravillosa, que además me permite poder devolver lo que yo recibí hace años.
Haber llegado al 40% de mujeres en puestos directivos nos desmarca con respecto a los datos obtenidos por otros países, pero no puede permitirnos caer en la complacencia, ya que los desequilibrios son todavía existentes a nivel de comunidades autónomas y por sectores. ¿Qué queda por hacer en tu opinión?
Yo reformularía la pregunta, no es que queden cosas por hacer, creo que el objetivo está claro y que la senda y acciones también, lo que hace falta es no parar, hay que seguir midiendo, evaluar las medidas aplicadas y los resultados obtenidos, comunicar con claridad y ser conscientes de la necesidad de crear cultura de equidad en las empresas.
Isabel, han pasado 20 años. ¿Cómo te imaginas los próximos 20 o cómo te gustaría que fueran para la mujer que aspiran a ser directivas?
Mi deseo es que se superen las barreras y que dentro de 20 años este tipo de estudios no sean noticia y no sean necesarios porque la equidad sea una realidad sin fisuras.