Women in Business 2020: ¡Acción!

• Tras el impulso de 2019, en 2020 España vuelva a aumentar del 30% al 34% el número de mujeres directivas en sus compañías de entre 50 y 500 empleados, cotizadas y no cotizadas.
• Un dato superior al de la Unión Europea, que alcanza el 30%.
• El país se distancia también del dato global, que se estabiliza en el 29%.

• La curva de evolución del liderazgo femenino en España muestra el impulso que se produjo a partir del año 2018, cuando comenzaron los movimientos del #MeToo.
• De 2015 a 2018 se produjo un claro estancamiento.

• Ninguna Comunidad Autónoma decrece con respecto a 2019.
• Comunidad de Madrid, Cataluña y Galicia encabezan las primeras posiciones.
• Andalucía, País Vasco y Comunidad Valenciana, a la cola.

• Recursos Humanos y Dirección Financiera, las áreas con más directivas en España.
• España cuenta con un 25% de CEO mujeres, una de las cifras más altas de Europa.
• Se necesitan más directivas en posiciones estratégicas comerciales y de ventas, en posiciones tecnológicas y también en servicios profesionales y despachos.

• La empresa española se esfuerza por crear culturas corporativas más inclusivas, que fomenten la diversidad, la seguridad y el desarrollo de carreras a mujeres.,
• Faltan más programas de formación en sesgos inconscientes, mentoring y coaching.
• La medida menos aplicada sería la más útil: la de vincular la retribución de los directivos con objetivos de diversidad.

• El porcentaje de mujeres en la alta dirección en 2020 es casi el mismo que el del año pasado.
• La proporción de empresas con al menos una mujer en puestos directivos en todo el mundo se ha mantenido estable, situándose en el 87%.
• 2019 vio un aumento, por lo que nuestros datos representan una estabilización de la evolución anterior. Esto podría deberse a la ola de atención causada por #MeToo y los informes de brecha salarial de género.

Las cinco principales regiones por porcentaje de mujeres en la alta dirección, 2020 Vs 2019

• Se ha registrado un aumento en África, América Latina y la ASEAN.
• El caso de éxito del año pasado en Europa del Este ha experimentado una mejora adicional.
• América Latina experimentó el mayor aumento en el porcentaje de mujeres en la alta dirección, subiendo ocho puntos porcentuales hasta alcanzar el 33%.
• Asia-Pacífico tiene la cifra más baja, con un 17% de mujeres en puestos directivos.

Porcentaje de mujeres en roles específicos, 2020 vs 2019

• En 2020 se ve un aumento de las mujeres CEO, pero disminuye en el de CFO, una posición en la que las mujeres han tenido, tradicionalmente, un gran peso.
• Es posible que este cambio refleje un movimiento dentro del mismo subconjunto de directoras, ascendiendo en sus puestos y pasando de CFO a CEO.
• Las mujeres mayores tienen más probabilidades de trabajar como directoras de recursos humanos, pero menos de ser socias de la compañía, con solo el 7% de mujeres con este puesto.

Acciones más comunes que toman las empresas de todo el mundo para lograr la paridad de género

• Garantizar el acceso equitativo a las oportunidades laborales de desarrollo y la creación de una cultura inclusiva son las iniciativas destinadas a mejorar la diversidad de género más utilizadas, con un 34%.
• Ofrecer cursos de sesgo inconsciente es la iniciativa menos común.
• Todas las acciones han aumentado su porcentaje respecto a 2019, y la vinculación de la recompensa de la alta gerencia con el progreso en la diversidad de género aumentó en el último año.
• A pesar de todas estas iniciativas positivas, todavía el 22% de las empresas a nivel mundial no toma medidas para garantizar la diversidad de género.