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Normas internacionales de información financiera
Nuestros asesores en materia de NIIF le pueden ayudar a gestionar la complejidad de las normas.
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Seguimiento de calidad en auditoría
Un componente fundamental de nuestra estrategia global consiste en promover la prestación de un servicio al cliente coherente y de alta calidad en todo el mundo.
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Tecnología de auditoría global
Aplicamos nuestra metodología de auditoría global a través de un conjunto integrado de herramientas de software.
![Informes de sostenibilidad bajo la CSRD: lo que debes saber](/contentassets/8aec2ca48cb543de8ff68f50edff8e73/cuadrado_sustainability.jpg)
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Asesoramiento en transacciones
Le ayudamos a completar con éxito sus operaciones corporativas en todas las fases del ciclo de su negocio. Las operaciones corporativas se dan en el ciclo de vida de todo negocio dinámico, por lo que hay mucho en juego tanto para los compradores como para los vendedores.
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Forensic: investigación de fraude e irregularidades, informes periciales
El panorama comercial cambia a gran velocidad. El entorno actual, cada vez más regulado, implica que las organizaciones deban adoptar unos procesos de cumplimiento y de buen gobierno más exigentes.
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Fusiones y adquisiciones - M&A
Asesoramos a corporaciones, empresas o inversores privados durante procesos de inversión, fusión o desinversión (M&A), diferenciándonos a través de un proceso proactivo, proponiendo soluciones innovadoras y mitigando riesgos
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Impulso I+D
La inversión en Investigación, Desarrollo e Innovación son fundamentales para enfrentarse a los grandes retos que presenta nuestra economía, tanto para las empresas como para la sociedad en general. En España, existen determinados incentivos fiscales a la inversión en I+D+i, así como instrumentos de financiación que permiten impulsar esta tipología de proyectos desde el punto de vista de la financiación privada.
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Mediación en conflictos de naturaleza económico-financiera
Prestamos el servicio de mediación civil y mercantil en conflictos relativos a operaciones corporativas, en procesos de reestructuración, valoraciones, disputas entre accionistas y cualquier otra materia en la que nuestro conocimiento técnico pueda ayudar a las partes a llegar a un acuerdo.
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Valoraciones
Prestamos un asesoramiento sólido en el ámbito de las valoraciones a organizaciones que se encuentran inmersas en una operación corporativa, en una disputa o en un proceso de reestructuración, en los que el valor del negocio o de sus activos es un aspecto clave de la transacción.
![Absolución de terceros en delitos corporativos, la importancia del "Compliance"](/contentassets/48da9a7df53747f18ae99644f0c58291/report10.jpg)
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Fiscal
Con independencia de si se trata de una empresa dinámica de tamaño mediano o una gran multinacional, le ofrecemos acceso de manera personal a cada uno de nuestros profesionales tributarios más experimentados en todo el mundo.
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Laboral
Ofrecemos un asesoramiento laboral y una gestión de RRHH adaptada a cada organización. Gracias a nuestra dilatada experiencia contribuimos a incrementar la eficacia y rentabilidad de su capital humano.
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Legal
Nuestros abogados, expertos en las áreas del derecho mercantil, administrativo, procesal, civil y laboral, trabajan en estrecha colaboración con el resto de profesionales de Grant Thornton para prestarle un asesoramiento que va más allá de la mera práctica jurídica, ofreciéndole nuestros conocimientos, experiencia y visión integral del negocio a nivel local y global, todo ello para ayudarle a hacer frente con seguridad a los desafíos y retos de su negocio.
![Lo más destacado del área Laboral en agosto](/contentassets/0e98f779771840cdbf861fc937c74fd3/legalnewsagostocuadrada-search.webp)
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Consultoría de negocio
La globalización y los cambios tecnológicos están generando efectos verdaderamente disruptivos en los modelos de negocio tradicionales.
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Tecnología e Innovación
La explosión de datos generada por las tecnologías digitales junto con el nuevo grado de interconexión entre las organizaciones, significa que existe un alto margen de oportunidad de ataque a los sistemas informáticos de cualquier compañía.
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Risk Advisory Services
Ayudamos a las empresas a reforzar la gestión de sus riesgos con un enfoque innovador que impulsa su crecimiento
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Web 3 y Activos Digitales
Tras el auge de los últimos años, el ecosistema de los activos digitales ha conseguido situarse como uno de los sectores con mayor crecimiento.
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Ciberseguridad
Tres de cada diez empresas españolas han sufrido ciberataques en el último año. A medida que las organizaciones incrementan su dependencia de las tecnologías digitales, aumentan también las oportunidades para los ciberdelincuentes.
![BDZ 2023 impulsa la revolución de la era Web3](/contentassets/19a56464c23d4ce8877ffbfb216d747a/imagen1_bdz.jpg)
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Control de gestión
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión contable
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión de nóminas
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión fiscal
Las obligaciones tributarias afectan a la mayor parte de las decisiones que se toman en su empresa. Sean cuales sean las necesidades específicas de su sector, le daremos una respuesta ágil y plantearemos soluciones específicas para su compañía.
!["La externalización aumenta la rentabilidad empresarial"](/contentassets/589f90072a1a41bba42cf5f8d9f6923e/as1-search.jpg)
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Estado de Información No Financiera y Diversidad
Con fecha 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad, con entrada en vigor al día siguiente de dicha publicación.
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Fondos europeos de recuperación
Para hacer frente a la actual crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19, la Comisión Europea diseñó en el verano de 2020 un nuevo fondo de recuperación denominado Next Generation EU. El principal objetivo de este fondo es financiar programas de reformas e inversiones en los países más afectados.
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Oportunidades de crecimiento entre China y Europa
La salida de Reino Unido de la Unión Europea (BREXIT) es sin duda uno de los puntos clave de la actualidad política y económica. Durante los últimos meses se han planteado diversos escenarios de actuación, posicionando a las empresas, sus clientes y sus profesionales ante un marco disruptivo de cambio que afectará a la operativa de los mercados.
![La Auditoría: clave en la gestión y control de los NextGen](/contentassets/0f56d3318df9465b9a57b2f5f6eadf71/shutterstock522883786-search.jpg)
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Novedades PERTE VEC Implicaciones fiscales para empresas en el PERTE VECDescubre las implicaciones fiscales para el PERTE VEC, incluyendo tributación, deducción de gastos, atribución de rentas y obligaciones fiscales.
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Informe V Observatorio de la Movilidad SostenibleDesafíos de la movilidad intermodal: sostenible, conectada, eficiente y segura
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Automoción y Movilidad Soluciones y retos del vehículo conectado y autónomoDescubre avances y retos de los vehículos conectados y autónomos, su impacto en la movilidad y la importancia de la ciberseguridad
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Nuevo Master Impulsamos el Máster en Innovación y Estrategia global de MovilidadEl primer Máster de Formación Permanente en Innovación y Estrategia global de Movilidad, en el que Grant Thornton asesora como consejero
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Entidades financieras
El equipo global de banca de Grant Thornton está compuesto por responsables de las distintas líneas de servicio, así como de las distintas regiones y países, que cuentan con la experiencia necesaria para dar apoyo a los clientes en más de 80 países.
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Gestión de activos financieros
El aumento de la regulación y las exigencias de los inversores en materia de rentabilidad y transparencia llevan aparejados nuevos desafíos para el sector de la gestión de activos.
![Metodologías para la Gestión de Riesgos ESG establecidas por la EBA](/contentassets/a6b4137e327947b6a3c174d620861830/regulacioncriptoactivos_464x464.jpg)
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Gestión de activos de energías renovables
Nuestro equipo de Energía está especializado en la Gestión 360º de Activos de Energías Renovables.
!["La externalización aumenta la rentabilidad empresarial"](/contentassets/589f90072a1a41bba42cf5f8d9f6923e/as1-search.jpg)
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BIM
BIM consiste en el proceso de generación y gestión de información de un edificio o infraestructura durante su ciclo de vida, utilizando un modelo virtual del proyecto en el que poder interactuar entre todas las partes y plasmar cambios con rapidez y transparencia, ahorrando tiempo y optimizando costes.
![La incertidumbre fiscal sacude a los administradores SOCIMI](/contentassets/6d62d7fe92fa48acbe1aa49031221d7b/cuadradosocimieduardo-search.jpg)
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Medios
El sector de los medios se encuentra dominado por la revolución tecnológica y está afectando a todos los ámbitos del negocio.
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Tecnología
La capacidad para anticiparse y adaptarse es más importante que nunca en el sector de la tecnología.
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Telecomunicaciones
A pesar de la importante reducción de los márgenes que ha afectado a los balances de estas empresas en todo el mundo, las compañías de telecomunicaciones están llevando a cabo el despliegue de nuevas tecnologías de redes para satisfacer la insaciable demanda de ancho de banda existente.
![Nuevo Reglamento: facturación electrónica 2023](/contentassets/dfe414339cf045b8a4bd28e3268668c7/464x464_alertafiscal.jpg)
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Nuestros valores
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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Cultura Global
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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Formación y desarrollo
En Grant Thornton creemos que la formación te permitirá alcanzar tu máximo potencial día a día. Y cuando damos lo mejor de nosotros mismos, somos capaces de ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.
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Movilidad global de nuestro talento
Uno de los principales atractivos de desarrollar tu carrera profesional en Grant Thornton es la posibilidad de trabajar en proyectos internacionales por todo el mundo.
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Diversidad
La diversidad nos ayuda a responder a las demandas de un mundo cambiante. En Grant Thornton valoramos que nuestros profesionales procedan de un amplio espectro de ámbitos y que esta diversidad de experiencias y perspectivas haga nuestra organización más firme y sólida.
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In the community
En Grant Thornton reconocemos las actividades de responsabilidad social corporativa desarrolladas por nuestros profesionales, ya sea trabajando con ONGs, respaldando la educación, la sanidad o el medio ambiente.
![insight featured image](/globalassets/1.-member-firms/global/insights/women-in-business/2024/women-in-leadership-1440-x-600_web.jpg)
Expectativas de beneficios y planes de inversión
- Defender la igualdad de género en la alta dirección no solo es un imperativo moral y ético, sino que también genera beneficios tangibles para las empresas. La diversidad y la inclusión han demostrado ser factores clave que pueden hacer que las organizaciones sean más rentables, innovadoras y respetadas.
- Dada la clara ventaja tanto ética como comercial de incorporar a más mujeres en puestos directivos, surge la pregunta: ¿por qué no lo hacen más empresas? A través del estudio Women in Business de este año, hemos analizado la correlación entre la presencia de mujeres en puestos de alta dirección y su impacto en los resultados empresariales, incluyendo las expectativas de beneficios en empresas del mid-market.
La diversidad dentro de una organización se ha vinculado frecuentemente con un mejor desempeño. Se cree que la variedad de perspectivas a nivel ejecutivo facilita una toma de decisiones más informada, lo que a su vez conduce a un mayor rendimiento. Este año, el porcentaje global de mujeres en la alta dirección alcanzó el 33,5%. Observamos que, entre las empresas medianas que prevén un aumento en sus beneficios durante los próximos 12 meses, la proporción de mujeres en la alta dirección es incluso mayor, alcanzando el 35%.
Dan Holland, socio de Auditoría y responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en Grant Thornton Irlanda, comenta: «Contar con más mujeres en puestos directivos y lograr un mayor equilibrio dentro de la organización fomenta la diversidad de pensamiento y enriquece el debate estratégico. Esto conduce al desarrollo de una estrategia empresarial global más sólida».
Las empresas del mid-market con una mayor representación femenina en puestos directivos no solo esperan un incremento en sus beneficios, sino que también están más dispuestas a invertir en el crecimiento. De aquellas que planean aumentar la inversión en cualificación del personal, tecnología, investigación y desarrollo (I+D) y empleo, el 35% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, superando la media global. Estos equipos directivos con alta participación femenina muestran un claro optimismo hacia el futuro, reflejado en un enfoque ambicioso de inversión que busca posicionar a la organización por delante de sus competidores.
Una mayor diversidad aporta perspectivas diversas a la sala de juntas. Asegurar la inclusión de un abanico más amplio de voces permite a las empresas conectar mejor con las necesidades de los consumidores y entender matices que pueden ser cruciales, especialmente en mercados internacionales, un área que sabemos es una prioridad clave para el mid-market.
Michelle Alphonso, Socia de Servicios Nacionales de Asesoramiento en Transacciones y líder de Private Equity en Grant Thornton Canadá, subraya: «Tener personas en la mesa con experiencias únicas y perspectivas variadas enriquece la toma de decisiones. A largo plazo, esto crea un entorno propicio para que surjan formas de liderazgo más auténticas y diversificadas».
Descargar infografía ‘Mujeres en puestos directivos’ [PDF 155kb]
La diversidad en los puestos directivos y su impacto en los resultados
Para comprender el impacto del liderazgo femenino en los resultados, es crucial analizar los roles específicos que ocupan (o no ocupan) las mujeres. A pesar de que el liderazgo femenino ha aumentado en las empresas medianas, ha habido una disminución en los puestos clave que son cruciales para definir la dirección de la empresa y que pueden tener el mayor impacto en el rendimiento empresarial general.
Específicamente, el porcentaje de empresas con mujeres en el cargo de CEO cayó del 28% en 2023 al 19% en 2024. Asimismo, la proporción de mujeres en el rol de Directora de Operaciones disminuyó del 25% al 23%. Sin embargo, esta situación varía según la industria, donde algunas presentan una mayor proporción de mujeres en ciertos roles clave, aunque siguen quedándose cortas en otros.
El sector de los Servicios Financieros y las mujeres en puestos directivos
En el sector de los servicios financieros, donde se pone un gran énfasis en la medición y cuantificación del rendimiento, las mujeres pueden encontrar más desafíos para avanzar en su carrera, especialmente si esta se interrumpe debido a responsabilidades familiares u otras razones. La continuidad en la trayectoria profesional es clave para demostrar éxito y asegurar ascensos. Además, cuando mujeres en altos cargos deciden dejar sus puestos, a menudo no hay una sucesora preparada, lo que complica aún más la situación.
En un estudio de firmas globales de servicios financieros, a pesar de que la rotación de directores ejecutivos fue del 4%, solo el 8% de los nuevos nombramientos recayeron en mujeres. Esto contribuye a la disminución del número de mujeres en puestos de CEO en empresas de gestión de activos, que pasó del 31% en 2023 al 20% en 2024, y en banca, donde cayó del 44% al 35% en el mismo periodo.
A pesar de esta caída en el número de mujeres en el puesto de CEO, la participación femenina en los roles de CFO y COO en banca y gestión de activos ha aumentado. En el sector bancario, las mujeres en el puesto de Directora de Operaciones aumentaron 8 puntos porcentuales desde 2023, y en gestión de activos, las mujeres en el cargo de Directora Financiera aumentaron siete puntos porcentuales. Esto indica decisiones de contratación importantes para incrementar la participación femenina en estos puestos clave, aportando una voz femenina crucial a la toma de decisiones futuras.
Dividendos financieros de la mujer en puestos directivos
En las empresas de servicios financieros del mid-market, un tercio de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, alineándose con la media global. Con los avances significativos que se están logrando para promover a las mujeres en el entorno laboral, las perspectivas para ellas en este sector son cada vez más prometedoras.
El sector de los servicios financieros planea invertir significativamente en 2024, superando la media global. Entre todas las empresas medianas de este sector, el 62% afirma que invertirá en I+D (frente a una media del 52%), y casi tres cuartas partes (73% frente al 61% global) planean aumentar su inversión en tecnología, posiblemente buscando aprovechar el creciente poder de la inteligencia artificial. Además, el 62% de estas empresas tiene la intención de mejorar las capacidades de su personal.
Las firmas de servicios financieros harían bien en invertir en sus trabajadoras y en aumentar la representación femenina en la toma de decisiones de inversión. Un estudio de Goldman Sachs encontró que una cantidad significativa de fondos de cobertura gestionados por mujeres superaron a sus homólogos dirigidos por hombres. Y en los volátiles mercados de 2022, los fondos de renta variable liderados o codirigidos por mujeres experimentaron pérdidas menores que los gestionados exclusivamente por hombres.
Entre los beneficios de una mayor diversidad en la alta dirección se incluyen una mayor innovación, mayores posibilidades de rentabilidad y la creación de un entorno inclusivo que enriquece la toma de decisiones, mejorando el rendimiento y la rentabilidad.
Pallavi Joshi Bakhru, socia y responsable del corredor India-Reino Unido de Grant Thornton Bharat, comenta: «Una mayor diversidad ayuda a tomar mejores decisiones y, cuando se toman mejores decisiones, se es más intuitivo sobre el mercado. Esto te permite ver mejor lo que viene y ser más optimista, lo que a menudo se correlaciona con una mayor rentabilidad».
¿Qué significa esto para el futuro de las mujeres en el liderazgo?
Nuestra investigación en el informe International Business Report revela que las empresas más optimistas respecto a sus expectativas de beneficios son aquellas con una mayor presencia femenina en puestos directivos. Estas organizaciones, donde hombres y mujeres colaboran en la toma de decisiones, también son las más propensas a invertir en el crecimiento futuro, sembrando las bases para mayores beneficios.
Los resultados del reciente estudio Women in Business que hemos realizado desde Grant Thornton muestran que dos tercios de los puestos de alta dirección siguen ocupados por hombres. A nivel global, esto deja a las empresas lejos de la paridad y les priva de un potencial significativo de crecimiento y beneficios. En el sector de servicios financieros, aprovechar las capacidades de equipos directivos equilibrados puede influir positivamente tanto en los resultados empresariales como en la confianza en los productos financieros.
Para descubrir tres maneras en las que su empresa puede contribuir al avance hacia la paridad, consulte nuestro informe completo Women in Business.
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i. weforum.org - How gender diversity at the top can boost the bottom line - and improve the world - 29.04.19
ii. forbes.com - One More Time: Why Diversity Leads To Better Team Performance - 24.01.24
iii. weforum.org - Why diversity within your organization matters - 12.12.22
iv. ft.com - Female leaders face built-in career blocks from the start - 11.06.24
v. russellreynolds.com - Global CEO Turnover Index
vi. forbes.com - Global Financial Services Firms Are Gender Balancing. At Last - 29.06.21
vii. statista.com - AI adoption by industry/function in global organizations 2022
viii. ft.com - Female-managed US funds outperform all-male rivals - 06.09.20
ix. invmetrics.com - Women Portfolio Managers Outpace Men’s Performance in Down Market - 02.11.22
x. cnbc.com - Why companies with female managers make more money - 02.03.18