-
Normas internacionales de información financiera
Nuestros asesores en materia de NIIF le pueden ayudar a gestionar la complejidad de las normas.
-
Seguimiento de calidad en auditoría
Un componente fundamental de nuestra estrategia global consiste en promover la prestación de un servicio al cliente coherente y de alta calidad en todo el mundo.
-
Tecnología de auditoría global
Aplicamos nuestra metodología de auditoría global a través de un conjunto integrado de herramientas de software.

-
Financial Advisory
Ofrecemos asesoramiento financiero a las compañías para lograr sus objetivos de crecimiento y desarrollo
-
Consultoría de Negocio e Innovación
Te ofrecemos metodologías innovadoras para definir la estrategia, adaptación, transformación, control y gestión de riesgos de tu negocio

-
Fiscal
Con independencia de si se trata de una empresa dinámica de tamaño mediano o una gran multinacional, le ofrecemos acceso de manera personal a cada uno de nuestros profesionales tributarios más experimentados en todo el mundo.
-
Laboral
Ofrecemos un asesoramiento laboral y una gestión de RRHH adaptada a cada organización. Gracias a nuestra dilatada experiencia contribuimos a incrementar la eficacia y rentabilidad de su capital humano.
-
Legal
Nuestros abogados, expertos en las áreas del derecho mercantil, administrativo, procesal, civil y laboral, trabajan en estrecha colaboración con el resto de profesionales de Grant Thornton para prestarle un asesoramiento que va más allá de la mera práctica jurídica, ofreciéndole nuestros conocimientos, experiencia y visión integral del negocio a nivel local y global, todo ello para ayudarle a hacer frente con seguridad a los desafíos y retos de su negocio.

-
Control de gestión
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
-
Gestión contable
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
-
Gestión de nóminas
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
-
Gestión fiscal
Las obligaciones tributarias afectan a la mayor parte de las decisiones que se toman en su empresa. Sean cuales sean las necesidades específicas de su sector, le daremos una respuesta ágil y plantearemos soluciones específicas para su compañía.

-
Big Data: CitizenLab
CitizenLab es un proyecto pionero de Grant Thornton que utiliza Big Data e Inteligencia Artificial para analizar patrones de comportamiento ciudadano y desarrollar soluciones predictivas de alto impacto.
-
Estado de Información No Financiera y Diversidad
Con fecha 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad, con entrada en vigor al día siguiente de dicha publicación.
-
Fondos europeos de recuperación
Para hacer frente a la actual crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19, la Comisión Europea diseñó en el verano de 2020 un nuevo fondo de recuperación denominado Next Generation EU. El principal objetivo de este fondo es financiar programas de reformas e inversiones en los países más afectados.

-
Novedades PERTE VEC Implicaciones fiscales para empresas en el PERTE VECDescubre las implicaciones fiscales para el PERTE VEC, incluyendo tributación, deducción de gastos, atribución de rentas y obligaciones fiscales.
-
Informe V Observatorio de la Movilidad SostenibleDesafíos de la movilidad intermodal: sostenible, conectada, eficiente y segura
-
Automoción y Movilidad Soluciones y retos del vehículo conectado y autónomoDescubre avances y retos de los vehículos conectados y autónomos, su impacto en la movilidad y la importancia de la ciberseguridad
-
Nuevo Master Impulsamos el Máster en Innovación y Estrategia global de MovilidadEl primer Máster de Formación Permanente en Innovación y Estrategia global de Movilidad, en el que Grant Thornton asesora como consejero
-
Entidades financieras
El equipo global de banca de Grant Thornton está compuesto por responsables de las distintas líneas de servicio, así como de las distintas regiones y países, que cuentan con la experiencia necesaria para dar apoyo a los clientes en más de 80 países.
-
Gestión de activos financieros
El aumento de la regulación y las exigencias de los inversores en materia de rentabilidad y transparencia llevan aparejados nuevos desafíos para el sector de la gestión de activos.

-
Gestión de activos de energías renovables
Nuestro equipo de Energía está especializado en la Gestión 360º de Activos de Energías Renovables.

-
Medios
El sector de los medios se encuentra dominado por la revolución tecnológica y está afectando a todos los ámbitos del negocio.
-
Tecnología
La capacidad para anticiparse y adaptarse es más importante que nunca en el sector de la tecnología.
-
Telecomunicaciones
A pesar de la importante reducción de los márgenes que ha afectado a los balances de estas empresas en todo el mundo, las compañías de telecomunicaciones están llevando a cabo el despliegue de nuevas tecnologías de redes para satisfacer la insaciable demanda de ancho de banda existente.


El Consejo de ministros, en línea con su compromiso de promover la igualdad en el entorno laboral, ha aprobado el Real Decreto para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en las empresas. Esta nueva normativa, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, establece la obligatoriedad de contar con un conjunto de medidas planificadas que busquen la eliminación de cualquier tipo de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
La normativa aplica a empresas que cuenten con más de 50 personas trabajadoras, incluidas aquellas que empleen trabajadores temporales. Se trata de una extensión de la Ley 4/2023, que ya avanzaba en la protección de los derechos de las personas trans y LGTBI, y que ahora se desarrolla a nivel empresarial. El objetivo de esta regulación es garantizar que todas las personas, sin importar su identidad, puedan disfrutar de entornos laborales inclusivos, seguros y libres de violencia.
Entre las principales novedades se incluye la obligación de contar con un protocolo específico contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI, con medidas preventivas y mecanismos de actuación claros para abordar estos casos. Este protocolo no solo será aplicable a la plantilla de la empresa, sino también a quienes soliciten un empleo, así como proveedores, clientes y otras personas que interactúen con la organización.
Medidas claves de la normativa
Las medidas mínimas establecidas en el Real Decreto deberán ser negociadas con la representación legal de las personas trabajadoras en un plazo de tres meses desde su entrada en vigor. Si la empresa no cuenta con un convenio colectivo, este plazo se extenderá a seis meses. Si no se llega a un acuerdo, se aplicarán las disposiciones mínimas recogidas en la normativa.
Entre las principales medidas planificadas se encuentran:
- Cláusulas de igualdad y no discriminación: Se incluyen referencias explícitas no solo a la orientación sexual, sino también a la identidad de género y las características sexuales. Esto implica que las empresas deberán asegurar procesos de selección que no discriminen en base a estos factores.
- Acceso al empleo y formación: Se establece la necesidad de formar al personal implicado en los procesos de selección para garantizar que se aplican criterios objetivos y libres de prejuicios en los procesos de contratación. Será, pues, esencial que conozcan cuáles son los sesgos conscientes e inconscientes.
- Clasificación y promoción profesional: La normativa exige que las empresas garanticen la igualdad de oportunidades en el acceso a promociones y avances profesionales, eliminando cualquier sesgo discriminatorio.
- Formación y sensibilización: Las empresas deberán implementar planes de formación que incluyan módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI, con un enfoque en la igualdad de trato y oportunidades. Esta formación deberá abarcar a toda la plantilla.
- Diversidad e inclusión: Se promoverá la creación de entornos laborales heterogéneos, reconociendo el valor de la diversidad en los equipos de trabajo. Es vital que el ambiente sea seguro.
- Permisos y beneficios sociales: Las empresas deberán asegurar que los permisos, beneficios sociales y derechos establecidos en convenios colectivos se aplican sin discriminación alguna. Esto incluye a las familias LGTBI, cónyuges y parejas de hecho. Va a haber, pues, que revisar, entre otras cosas, políticas internas en la materia.
Protocolo frente al acoso y la violencia
Uno de los puntos clave de la normativa es el desarrollo de un protocolo específico para combatir el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI en el entorno laboral. Este protocolo deberá cumplir con varios requisitos:
- Agilidad en la investigación y resolución de las denuncias.
- Protección de la intimidad y confidencialidad de las víctimas.
- Protección ante represalias y medidas preventivas para alejar a la víctima del agresor mientras se investiga el caso.
- Sanciones y medidas disciplinarias claras para los responsables de acoso y/o violencia.
El protocolo también prevé la restitución de las condiciones laborales de las víctimas, en caso de que el acoso y/o violencia haya generado modificaciones en su puesto o situación dentro de la empresa.
Todo ello hay que, además, ponerlo debidamente en relación con el canal de denuncia interno y darle un tratamiento holístico y ordenado.
Plazo de implementación y seguimiento
Las empresas tendrán un plazo de tres meses para constituir una comisión negociadora encargada de desarrollar estas medidas. Si tras otros tres meses no se alcanza un acuerdo, las empresas deberán implementar, como mínimo, las disposiciones incluidas en el Real Decreto. Además, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social será la responsable de vigilar el cumplimiento de estas medidas y garantizar que se ajusten a la normativa vigente.
Esta nueva normativa es un avance significativo en el reconocimiento de los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral, promoviendo la igualdad y la inclusión en los entornos de trabajo en toda España.