Recientemente se ha anunciado un acuerdo histórico entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social, los principales sindicatos y las organizaciones empresariales para promover la igualdad y prevenir la discriminación hacia las personas LGTBI en el entorno laboral.
Este importante logro se ha alcanzado en el mes en el que se celebra Día Internacional del Orgullo LGTBI (28 de junio).
Puntos clave del acuerdo:
- Las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a implementar medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de personas trans y los derechos de las personas LGTBI.
- Resulta necesario elaborar un protocolo de acompañamiento a personas trans en el empleo.
- Existe la obligación de crear un protocolo contra el acoso, identificando prácticas preventivas y mecanismos de detección y actuación.
- Se deben incluir módulos específicos sobre igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en la formación en igualdad y no discriminación.
- Habrá que iniciar nuevas negociaciones para incluir estas medidas en convenios vigentes.
- La Inspección de Trabajo vigilará el cumplimiento, con sanciones específicas en caso de incumplimiento.
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