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¿Son necesarias las cuotas para impulsar a las directivas?

¿En qué consiste la experiencia Grant Thornton? ¿Por qué somos una Firma diferente? ¿Has pensado en desarrollar tu carrera profesional con nosotros? A partir de hoy, todo el universo Grant Thornton tiene cabida en una nueva web de información y gestión de talento. Con el nombre #NuestroEquipoNosHaceDiferentes, el nuevo site será la puerta de entrada a todos los profesionales interesados en incorporarse a nuestra Firma.

Cuanto mejor sea su información -ya sean los registros de clientes o los datos de sus empleados, la documentación de los procesos o los gastos diarios- mejor será su capacidad para planificar, tomar decisiones y gestionar sus operaciones.

Grant Thornton presenta por decimocuarto año consecutivo su informe “Women in Business”, centrado en analizar el avance de la mujer directiva en España y en el resto del mundo. En la edición de 2018, titulada “¿Cumplir o Liderar?”, el estudio analiza las políticas empresariales desplegadas por las compañías y empresas de 35 países diferentes y, por otro lado, los avances en materia de legislación por parte de los Gobiernos. La intención era averiguar qué políticas concretas, tanto públicas como privadas, están haciendo avanzar más rápido a unos países u a otros.

Durante el último año, las empresas de todo el mundo han dado un paso adelante y otro atrás en materia de diversidad de género. A nivel mundial, el porcentaje de empresas sin mujeres en puestos de alta dirección se ha reducido de forma considerable, del 34% al 25%, mientras que la proporción de puestos de alta dirección ocupados por mujeres ha descendido ligeramente.

Según la Sentencia de la Audiencia Nacional nº 81/2017 de 7 de junio de 2017, los Planes de Igualdad deben contar con el acuerdo de la empresa y la representación sindical, no pudiendo ser implantados unilateralmente por la empresa.