El Tribunal de Justicia de la Unión Europea en Sentencia del 14 de septiembre de 2016 dictamina dos aspectos, que, pueden suponer un cambio en la legislación nacional.
En primer lugar, incluye la indemnización dentro de las condiciones de trabajo que deben ser respetadas de igual forma tanto para los trabajadores temporales como para los fijos; y en segundo lugar, declara el derecho a su percepción a los trabajadores interinos.
Tras estas, se alza el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en Sentencia del 5 de octubre del presente año ha venido a consolidar de lo expresado por el TJUE.
Así, ante la extinción de la relación laboral de una trabajadora que prestaba sus servicios mediante sucesivos contratos de interinidad por sustitución con una duración de 7 años, y tras la reincorporación de la trabajadora que venía siendo sustituida, se pronuncia la Doctrina nacional.
Tal y como se pronunció el Tribunal Superior de Justicia de la UE, lo que las leyes nacionales deben conseguir, es evitar que, ante la situación de dos trabajadores con idénticas condiciones, y solo por el mero hecho de la temporalidad de su contrato, se desemboque en un trato divergente.
Por tanto, tras la reclamación de la trabajadora sustituta, de su derecho a recibir una indemnización por considerar que su contratación fue realizada en fraude de ley y su correspondiente despido como improcedente, se pronuncia el TSJ de Madrid, estableciendo que esa negación de su derecho indemnizatorio no le sería de aplicación si su contratación no hubiese sido temporal.
