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Normas internacionales de información financiera
Nuestros asesores en materia de NIIF le pueden ayudar a gestionar la complejidad de las normas.
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Seguimiento de calidad en auditoría
Un componente fundamental de nuestra estrategia global consiste en promover la prestación de un servicio al cliente coherente y de alta calidad en todo el mundo.
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Tecnología de auditoría global
Aplicamos nuestra metodología de auditoría global a través de un conjunto integrado de herramientas de software.
![Informes de sostenibilidad bajo la CSRD: lo que debes saber](/contentassets/8aec2ca48cb543de8ff68f50edff8e73/cuadrado_sustainability.jpg)
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Asesoramiento en transacciones
Le ayudamos a completar con éxito sus operaciones corporativas en todas las fases del ciclo de su negocio. Las operaciones corporativas se dan en el ciclo de vida de todo negocio dinámico, por lo que hay mucho en juego tanto para los compradores como para los vendedores.
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Forensic: investigación de fraude e irregularidades, informes periciales
El panorama comercial cambia a gran velocidad. El entorno actual, cada vez más regulado, implica que las organizaciones deban adoptar unos procesos de cumplimiento y de buen gobierno más exigentes.
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Fusiones y adquisiciones - M&A
Asesoramos a corporaciones, empresas o inversores privados durante procesos de inversión, fusión o desinversión (M&A), diferenciándonos a través de un proceso proactivo, proponiendo soluciones innovadoras y mitigando riesgos
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Impulso I+D
La inversión en Investigación, Desarrollo e Innovación son fundamentales para enfrentarse a los grandes retos que presenta nuestra economía, tanto para las empresas como para la sociedad en general. En España, existen determinados incentivos fiscales a la inversión en I+D+i, así como instrumentos de financiación que permiten impulsar esta tipología de proyectos desde el punto de vista de la financiación privada.
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Mediación en conflictos de naturaleza económico-financiera
Prestamos el servicio de mediación civil y mercantil en conflictos relativos a operaciones corporativas, en procesos de reestructuración, valoraciones, disputas entre accionistas y cualquier otra materia en la que nuestro conocimiento técnico pueda ayudar a las partes a llegar a un acuerdo.
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Valoraciones
Prestamos un asesoramiento sólido en el ámbito de las valoraciones a organizaciones que se encuentran inmersas en una operación corporativa, en una disputa o en un proceso de reestructuración, en los que el valor del negocio o de sus activos es un aspecto clave de la transacción.
![Absolución de terceros en delitos corporativos, la importancia del "Compliance"](/contentassets/48da9a7df53747f18ae99644f0c58291/report10.jpg)
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Fiscal
Con independencia de si se trata de una empresa dinámica de tamaño mediano o una gran multinacional, le ofrecemos acceso de manera personal a cada uno de nuestros profesionales tributarios más experimentados en todo el mundo.
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Laboral
Ofrecemos un asesoramiento laboral y una gestión de RRHH adaptada a cada organización. Gracias a nuestra dilatada experiencia contribuimos a incrementar la eficacia y rentabilidad de su capital humano.
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Legal
Nuestros abogados, expertos en las áreas del derecho mercantil, administrativo, procesal, civil y laboral, trabajan en estrecha colaboración con el resto de profesionales de Grant Thornton para prestarle un asesoramiento que va más allá de la mera práctica jurídica, ofreciéndole nuestros conocimientos, experiencia y visión integral del negocio a nivel local y global, todo ello para ayudarle a hacer frente con seguridad a los desafíos y retos de su negocio.
![Lo más destacado del área Laboral en agosto](/contentassets/0e98f779771840cdbf861fc937c74fd3/legalnewsagostocuadrada-search.webp)
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Consultoría de negocio
La globalización y los cambios tecnológicos están generando efectos verdaderamente disruptivos en los modelos de negocio tradicionales.
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Tecnología e Innovación
La explosión de datos generada por las tecnologías digitales junto con el nuevo grado de interconexión entre las organizaciones, significa que existe un alto margen de oportunidad de ataque a los sistemas informáticos de cualquier compañía.
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Risk Advisory Services
Ayudamos a las empresas a reforzar la gestión de sus riesgos con un enfoque innovador que impulsa su crecimiento
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Web 3 y Activos Digitales
Tras el auge de los últimos años, el ecosistema de los activos digitales ha conseguido situarse como uno de los sectores con mayor crecimiento.
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Ciberseguridad
Tres de cada diez empresas españolas han sufrido ciberataques en el último año. A medida que las organizaciones incrementan su dependencia de las tecnologías digitales, aumentan también las oportunidades para los ciberdelincuentes.
![BDZ 2023 impulsa la revolución de la era Web3](/contentassets/19a56464c23d4ce8877ffbfb216d747a/imagen1_bdz.jpg)
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Control de gestión
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión contable
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión de nóminas
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión fiscal
Las obligaciones tributarias afectan a la mayor parte de las decisiones que se toman en su empresa. Sean cuales sean las necesidades específicas de su sector, le daremos una respuesta ágil y plantearemos soluciones específicas para su compañía.
!["La externalización aumenta la rentabilidad empresarial"](/contentassets/589f90072a1a41bba42cf5f8d9f6923e/as1-search.jpg)
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Estado de Información No Financiera y Diversidad
Con fecha 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad, con entrada en vigor al día siguiente de dicha publicación.
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Fondos europeos de recuperación
Para hacer frente a la actual crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19, la Comisión Europea diseñó en el verano de 2020 un nuevo fondo de recuperación denominado Next Generation EU. El principal objetivo de este fondo es financiar programas de reformas e inversiones en los países más afectados.
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Oportunidades de crecimiento entre China y Europa
La salida de Reino Unido de la Unión Europea (BREXIT) es sin duda uno de los puntos clave de la actualidad política y económica. Durante los últimos meses se han planteado diversos escenarios de actuación, posicionando a las empresas, sus clientes y sus profesionales ante un marco disruptivo de cambio que afectará a la operativa de los mercados.
![La Auditoría: clave en la gestión y control de los NextGen](/contentassets/0f56d3318df9465b9a57b2f5f6eadf71/shutterstock522883786-search.jpg)
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Novedades PERTE VEC Implicaciones fiscales para empresas en el PERTE VECDescubre las implicaciones fiscales para el PERTE VEC, incluyendo tributación, deducción de gastos, atribución de rentas y obligaciones fiscales.
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Informe V Observatorio de la Movilidad SostenibleDesafíos de la movilidad intermodal: sostenible, conectada, eficiente y segura
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Automoción y Movilidad Soluciones y retos del vehículo conectado y autónomoDescubre avances y retos de los vehículos conectados y autónomos, su impacto en la movilidad y la importancia de la ciberseguridad
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Nuevo Master Impulsamos el Máster en Innovación y Estrategia global de MovilidadEl primer Máster de Formación Permanente en Innovación y Estrategia global de Movilidad, en el que Grant Thornton asesora como consejero
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Entidades financieras
El equipo global de banca de Grant Thornton está compuesto por responsables de las distintas líneas de servicio, así como de las distintas regiones y países, que cuentan con la experiencia necesaria para dar apoyo a los clientes en más de 80 países.
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Gestión de activos financieros
El aumento de la regulación y las exigencias de los inversores en materia de rentabilidad y transparencia llevan aparejados nuevos desafíos para el sector de la gestión de activos.
![Metodologías para la Gestión de Riesgos ESG establecidas por la EBA](/contentassets/a6b4137e327947b6a3c174d620861830/regulacioncriptoactivos_464x464.jpg)
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Gestión de activos de energías renovables
Nuestro equipo de Energía está especializado en la Gestión 360º de Activos de Energías Renovables.
!["La externalización aumenta la rentabilidad empresarial"](/contentassets/589f90072a1a41bba42cf5f8d9f6923e/as1-search.jpg)
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BIM
BIM consiste en el proceso de generación y gestión de información de un edificio o infraestructura durante su ciclo de vida, utilizando un modelo virtual del proyecto en el que poder interactuar entre todas las partes y plasmar cambios con rapidez y transparencia, ahorrando tiempo y optimizando costes.
![La incertidumbre fiscal sacude a los administradores SOCIMI](/contentassets/6d62d7fe92fa48acbe1aa49031221d7b/cuadradosocimieduardo-search.jpg)
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Medios
El sector de los medios se encuentra dominado por la revolución tecnológica y está afectando a todos los ámbitos del negocio.
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Tecnología
La capacidad para anticiparse y adaptarse es más importante que nunca en el sector de la tecnología.
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Telecomunicaciones
A pesar de la importante reducción de los márgenes que ha afectado a los balances de estas empresas en todo el mundo, las compañías de telecomunicaciones están llevando a cabo el despliegue de nuevas tecnologías de redes para satisfacer la insaciable demanda de ancho de banda existente.
![Nuevo Reglamento: facturación electrónica 2023](/contentassets/dfe414339cf045b8a4bd28e3268668c7/464x464_alertafiscal.jpg)
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Nuestros valores
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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Cultura Global
Grant Thornton se enorgullece de ser una firma que se apoya en unos valores sólidos y contamos con más de 62.000 profesionales en más de 140 países que están plenamente comprometidos con ellos.
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Formación y desarrollo
En Grant Thornton creemos que la formación te permitirá alcanzar tu máximo potencial día a día. Y cuando damos lo mejor de nosotros mismos, somos capaces de ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.
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Movilidad global de nuestro talento
Uno de los principales atractivos de desarrollar tu carrera profesional en Grant Thornton es la posibilidad de trabajar en proyectos internacionales por todo el mundo.
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Diversidad
La diversidad nos ayuda a responder a las demandas de un mundo cambiante. En Grant Thornton valoramos que nuestros profesionales procedan de un amplio espectro de ámbitos y que esta diversidad de experiencias y perspectivas haga nuestra organización más firme y sólida.
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In the community
En Grant Thornton reconocemos las actividades de responsabilidad social corporativa desarrolladas por nuestros profesionales, ya sea trabajando con ONGs, respaldando la educación, la sanidad o el medio ambiente.
![Investment in people Illustrative image](/globalassets/1.-member-firms/global/insights/international-campaign/2024/investment-in-people-1440x600.jpg)
Los datos del IBR muestran que las empresas del mid-market tienen intención de invertir en personal (63 %) para reforzar su estrategia internacional. Esta visión de las compañías más allá de sus fronteras puede convertirse en una ventaja a la hora de atraer y fidelizar a los mejores profesionales de su sector.
Para obtener una visión más amplia de cómo ha decidido el mid-market crecer y desarrollar sus negocios internacionales acceda a nuestro informe “El momento del mid-market”, que ofrece una amplia radiografía de las previsiones y planes de las organizaciones de este mercado y de sus objetivos para los próximos 12 meses.
![Illustrative image](/globalassets/1.-member-firms/global/insights/international-campaign/2024/hero---hub-page_589x658.jpg)
Cómo pueden la contratación y la fidelización ayudar al crecimiento internacional
Las operaciones a nivel internacional ofrecen diferentes ventajas a las empresas; muchas organizaciones se interesan en operar en otros países para generar valor a través del crecimiento, desarrollar la innovación dentro de su compañía o disfrutar de las oportunidades que ofrecen los nuevos mercados. Para ello, las empresas del mid-market de todo el mundo están invirtiendo en personal de distintas maneras. Dos de los métodos para mejorar la contratación y la fidelización de los empleados son la formación del personal ya existente (un 59 %) y el aumento de los salarios o las prestaciones económicas (un 56 %). Además, las empresas que quieren expandirse internacionalmente contarán con una ventaja si se integran en la comunidad local, ya que conocerán mejor el entorno y tendrán mayor diversidad de ideas, lo que facilita la toma de decisiones fundamentadas.
Asimismo, el International Business Report denota un renovado deseo de aumentar la inversión en tecnología entre las empresas del mid-market (66%). Que estas compañías puedan disponer de las últimas tecnologías es un factor clave para la gestión del talento dentro de su compañía, ya que a menudo puede ayudar a atraer, fidelizar y motivar a los empleados mediante mejoras en el lugar de trabajo. De esta forma, las empresas pueden aprovechar la eficiencia y la optimización que aportan las nuevas herramientas tales como la IA, al tiempo que atraen a profesionales con más formación e interés por trabajar con ellas.
Como explica Pablo Gonzalez-Costea, Director de People & Culture en Grant Thornton España:
"Las personas que se van de una organización para incorporarse a otra o que se incorporan al mercado laboral desde el sistema educativo pueden haber estado en contacto a tecnologías de vanguardia, y ampliar esa experiencia es una decisión clave para que su carrera se desarrolle y crezca». ¿Cuál va a ser mi experiencia en esa organización en cuanto a tecnología? ¿Cómo voy a seguir formándome para no quedarme atrás? Las organizaciones deben formar constantemente a sus empleados para que puedan interactuar con la tecnología de una forma que fomente el crecimiento".
Esta inversión continua en las personas ya sea a través de la remuneración, la formación o el acceso a la tecnología, es fundamental para reforzar el crecimiento de los negocios internacionales del mid-market de forma sostenible.
Aumentar la diversidad para mejorar la calidad
La predisposición del mid-market para invertir en personal y reforzar su expansión internacional también está relacionada con su interés por mejorar la calidad de sus servicios. Según indica nuestro IBR, la calidad es una de las prioridades (37%) para las empresas medianas que prevén reforzar su expansión a los mercados internacionales en los próximos 12 meses. Hay muchas maneras de incrementar la calidad, pero una en especial puede influir en todas las áreas de una organización: mejorar sus ideas. A menudo se afirma que la diversidad de ideas es clave para potenciar la innovación, e invertir en los empleados a través de la expansión internacional es una buena estrategia para lograrlo.
Según Isabel Perea, Socia de Auditoría y Líder del comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de Grant Thornton en España “Centrarse en la calidad y la innovación, con el apoyo de una plantilla diversa y comprometida, es fundamental para la expansión internacional de una empresa. Hay que aportar una perspectiva nueva que ayude a fomentar la innovación para mejorar los productos, su fabricación y su comercialización”.
Pero adentrarse en un nuevo mercado no es una tarea sencilla, ya que la forma de hacer negocios puede cambiar drásticamente y las intenciones de los clientes, las prácticas empresariales y los requisitos normativos pueden variar mucho según el territorio.
"Soy de la opinión de que se necesita un líder que entienda las diferencias de cada mercado, incluidas las oportunidades que ofrece la cadena de suministro, las normas y las regulaciones". – Schellion Horn, socia, directora de Consultoría Económica, Grant Thornton Reino Unido.
Una forma en que los líderes pueden obtener esta información con agilidad es invirtiendo en profesionales del lugar para aprovechar las redes locales existentes en estos nuevos mercados. Una combinación adecuada de profesionales internacionales y locales puede ayudar a que el equipo directivo comprenda las diferencias entre mercados y pueda minimizarlas aprovechando esa diversidad de opiniones e ideas. Estas ideas que se generan cuando se invierte en personal conducirán en última instancia a tomar decisiones bien fundamentadas, mejorar el rendimiento empresarial y aumentar la calidad de las organizaciones del mid-market que se expanden a otros mercados.
La IA y la tecnología son oportunidades, no amenazas
Es evidente que el mercado mediano está dando prioridad a invertir en personal, pero también muestra un evidente interés por invertir en tecnología; de hecho, los directivos del middle-market señalan a la tecnología como la principal perspectiva de inversión (66%) de cara al próximo año. Este considerable aumento de 5 puntos porcentuales desde el 61% registrado en 2023 podría deberse a la aparición de tecnologías disruptivas, y muchas voces apuntan al auge de la inteligencia artificial como factor determinante. Tanto es así que el 61 % de las firmas del mid-market que prevén invertir en este sector afirman que invertirán en IA durante los próximos 12 meses.
Desde hace algún tiempo, voces expertas advierten de la posibilidad de que la IA tenga el potencial de sustituir a un número considerable de profesionales en todo el mundo.[i] Sin embargo, aún es pronto para conocer los efectos reales de esta tecnología en el mid-market, aunque muchas empresas están explorando activamente las posibilidades y oportunidades que ofrece su adopción.
Dave Munton responsable global de Apoyo y Capacidades Internacionales de Grant Thornton International, afirma: "Creo que las empresas, especialmente las medianas aún están tratando de entender las amenazas y el potencial de la IA. Las empresas están intentando averiguar qué ventajas tiene la IA a largo plazo desde el punto de vista de la sostenibilidad y la rentabilidad, ya que esto será lo que les ofrezca una ventaja competitiva".
Conforme esta tecnología se generalice y sea más accesible, hay más oportunidades de que favorezca la igualdad empresarial, ya que, si cualquier compañía, independientemente de su tamaño, puede acceder a ella, convierte al capital humano y sus competencias como el factor diferenciador, además de la predisposición de la organización en invertir en sus empleados para que se mantengan al día de las novedades tecnológicas.
"La química entre el capital humano y la tecnología será el factor que otorgue una ventaja comercial en el futuro. Las organizaciones deben formar constantemente a sus empleados para poder interactuar con la tecnología de una forma que fomente el crecimiento". Dave Munton, responsable global de Apoyo y Capacidades Internacionales de Grant Thornton International.
Banca y gestión de activos: diversidad de inversión en empleados dentro de las entidades financieras
El interés del mid-market mundial por los mercados internacionales es coherente con su deseo de invertir en sus empleados. Sin embargo, los datos del IBR muestran diferencias entre la manera en que los distintos sectores se plantean estas inversiones; por ejemplo, el sector bancario y el de la gestión de activos tienen mucho en común, pero no coinciden en su planteamiento de la inversión en personal.
Resulta interesante ver que el 65% de las entidades bancarias del mid-market que participaron en la encuesta de Grant Thornton consideran que la oferta de trabajadores capacitados es una limitación; un porcentaje muy superior a la media global (53%). Por otro lado, el 49% de las firmas de gestión de activos encuestadas mencionaron esta limitación.
La banca muestra una clara preferencia por invertir en personal mediante aumentos de salario o remuneración (65%), por encima de la formación de los empleados (56%). Sin embargo, el enfoque del sector de la gestión de activos es el opuesto: muestra una evidente preferencia por la formación de la plantilla (76%) frente al aumento de los incentivos económicos (59%). Es una distinción considerable, teniendo en cuenta las similitudes de estos dos sectores en cuanto a los profesionales que suelen contratar.
La diferencia en la oferta de trabajadores capacitados podría explicar por qué cada sector se centra en un aspecto distinto: mientras uno invierte en los empleados tratando de atraer a los mejores profesionales en un mercado competitivo, el otro da prioridad a la formación.
Otros sectores, como el tecnológico y el energético, prevén invertir en formación y remuneración similares; asimismo, consideran que la disponibilidad de trabajadores capacitados es una limitación menos importante este año que en 2023, lo que refleja su decisión de centrarse en estrategias que fomenten la contratación y la fidelización.
Una relación evidente con la inversión en empleados
Resulta evidente que las empresas del mid-market mundial intentan expandirse a otros mercados mientras invierten en sus empleados. Las personas son el alma de cualquier empresa, por lo que es previsible que invertir en ellas ayude a las organizaciones a alcanzar sus objetivos empresariales internacionales. Como ya hemos visto, las empresas medianas pueden destinar más recursos a su personal de muchas maneras, como aumentos de salario, formación y otorgarles acceso a nuevas tecnologías, para así potenciar sus operaciones internacionales de forma sostenible.
Si desea más información sobre los objetivos de inversión del mercado mediano, el informe·”El momento del mid-market” Grant Thornton ofrece más detalles sobre qué están haciendo los líderes empresariales para agilizar las inversiones y el crecimiento en el extranjero. Acceda a él hoy mismo y averigüe qué ha descubierto el nuevo IBR sobre las oportunidades para el mid-market mundial.
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i. imf.org - Gen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Work (La IA generativa y el futuro del trabajo) - 14.01.24