La inflación alerta las previsiones del mid-market español

La preocupación por el transporte y la logística es la que más crece en España en el segundo semestre, motivada por el encarecimiento de los combustibles y la crisis de la cadena de suministros. 4 de cada 10 (el 43%) directivos lo consideran un freno de negocio, que aumenta 18 puntos respecto a principios de 2021. Un nivel similar al que se obtiene a nivel europeo (41%), aunque inferior al que se registra a nivel mundial (50%).

La ola inflacionista ha impactado directamente sobre la salud de la mediana empresa española. El fuerte encarecimiento de la energía, las materias primas y las previsiones de organismos e instituciones sobre la evolución del IPC, situado actualmente en el 9,8% interanual, ha provocado importantes dudas en el tejido empresarial español.

Por otro lado, los costes energéticos son los que más preocupan y obtienen la cifra más elevada de la última década. Un 62% lo identifica como una barrera de negocio y 13 puntos más que en la anterior oleada en un escenario, de importantes repuntes, por ejemplo, en los precios de la electricidad y el gas. En Europa y a nivel global también se agrava la preocupación por esta cuestión, aunque en menor medida (50% y -56%, respectivamente).

La mitad de los directivos mid-market consultados (el 45%) identifican hoy los costes laborales como una limitación de negocio en un contexto de debate en torno a la reforma laboral, aprobada a finales del año pasado, en el que empresarios mostraron preocupación por el aumento de costes contemplados en la Ley, en forma de subidas del salario mínimo, cotizaciones o impuestos. En mayor medida, esta barrera también se acentúa en Europa, que registra un 49% y a nivel global, que obtiene un 59%.

Daniel Fernández, Socio de Consultoría de Riesgos de Grant Thornton señala que “en este inusual contexto de encarecimiento de los costes de la energía, de transportes y laborales es importante que las empresas estén bien informadas de la verdadera magnitud de estos factores y de las soluciones que pueden hallar en este proceso para combatirlos, orientadas a la optimización y reducción de costes. La subida de los precios es, sin duda, uno de los efectos más evidentes pero es importarte calibrar bien esta medida, ya que es un valor muy importante para el cliente”.

La escasez de perfiles profesionales específicos que buscan las empresas, se consolida como uno de los principales retos globales para el crecimiento. Compañías de diversos sectores reconocen tener dificultades para encontrar nuevos talentos. Un 44% del mid-market español lo identifica como una barrera (+2). La preocupación es todavía superior a nivel europeo (-50%) y global (-57%), aunque en ninguna de estas, al contrario que en España, se agrava esta cuestión.

Para Álvaro Fernández, Socio de Auditoría de Grant Thornton “la falta de personal cualificado es uno de los principales retos que más inquietan al mid-market en España y a nivel global. No es un problema simplemente de los departamentos de Recursos Humanos sino también de los equipos directivos que, con escasez de talento, no pueden garantizar el cumplimiento de ambiciosos objetivos de crecimiento”.

Los expertos de Grant Thornton coinciden en que una de las claves para remediarlo está en la diferenciación y por ello recomiendan a las empresas proponer a los empleados acciones que aporten un valor que no tienen sus competidores. Una iniciativa efectiva podría ser, en opinión de éstos, que los empleados tengan una remuneración en forma de acciones para fidelizarles.

El tipo de inversión que más aumenta en el tejido empresarial español es el de personal. Los empresarios tienen mayores expectativas en que crezca el empleo y los salarios, dos de los más importantes indicadores económicos. Casi la mitad de los directivos españoles (el 47%) prevé un aumento del empleo, tras un crecimiento de 7 puntos, y 1 de cada 4 (el 26%) de los sueldos.

Para Daniel Fernández, Socio de Consultoría de Riesgos de Grant Thornton, “las expectativas de mejora del empleo y salarios en España, tienen que ver con la confluencia de tres factores. El primero, la consolidación del clima de recuperación que iniciamos a principios de 2021 a nivel general y en empleo, donde las previsiones de las principales organizaciones son positivas. Por otro lado, la aprobación en diciembre de la reforma laboral orientada a fomentar la empleabilidad y, por último, la aprobación en septiembre de la subida del Salario Mínimo Interprofesional. Tres significativos factores que los directivos están llamados a analizar con especial detenimiento”.

Estas variables también mejoran en Europa y a nivel global, aunque en menor medida que en España. La percepción sobre el empleo mejora 3 puntos en Europa hasta el 40% y 4 puntos a nivel global hasta el 52% y las expectativas sobre los salarios, 1 puntos en Europa hasta el 25% y 2 puntos a nivel global hasta el 28%.

Uno de los síntomas más claros de la recuperación en el tejido empresarial español tras el COVID-19 fue el apetito exportador. Una apuesta que se mantiene firme y estable en 2021. El 44% de los empresarios españoles tiene previsto exportar en los próximos 12 meses (1 punto menos que en el semestre anterior). Un nivel similar al que se registra a nivel mundial (45%) y superior al europeo (38%).

Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton señala que “el mid-market español ha mantenido intacto su apetito exportador en 2021. Un dato relevante que pone de manifiesto que la fuerte apuesta por los mercados internacionales que detectamos durante la desescalada, no era temporal. Se está afianzando la idea de que las empresas tienen tremendas oportunidades de negocio, pero que han de saber detectar y afrontar con la misma velocidad con la que está avanzando este agitado entorno comercial”.

El Banco de España estima que esta crisis puede llegar a reducir hasta nueve décimas del PIB en 2022, alrededor de 11.000 millones de euros. Este punto negativo para la industria provoca una mayor preocupación de los empresarios españoles para demandar productos y servicios. Esta variable se agrava 3,3 puntos respecto al semestre anterior hasta posicionarse en -45,5.

Para aquellas empresas que presentan limitaciones de suministro, Daniel Fernández, Socio de Consultoría de Riesgos de Grant Thornton, recomienda que “analicen detenidamente la rentabilidad de sus productos y clientes y reorienten su estrategia. Lógicamente, ninguna empresa quiere deshacerse de sus clientes, pero cuando presentan limitaciones tan profundas deben tomar decisiones difíciles. Ahora es un momento oportuno para hacer esta importante reflexión”.