A raíz de la publicación, el pasado 18 de marzo, del Real Decreto-ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID- 19 y con motivo de la actual coyuntura económica por la presente crisis sanitaria, ha habido una masiva presentación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (conocidos como ERTEs), de suspensión y/o de reducción de jornada, para todo tipo de compañías.
Ya estén basados dichos ERTEs en causas de “fuerza mayor” o en causas “ETOP” – esto es, económicas, técnicas, organizativas o de la producción - (en el sentido definido respectivamente por art. 22 y el art. 23 de dicha norma), debe presentarse el informe técnico explicativo de la concurrencia de la causa en cuestión.
Cada caso, individualmente analizado, justificará o no la aplicación del ERTE y su fundamentación en un tipo de causa u otro, con las consiguientes diferencias en cuanto a exoneración o no de cuotas de Seguridad Social, procedimiento y necesidad o no de aprobación por la Autoridad Laboral o de negociación con la parte social. Asimismo, la solicitud debe ser adecuadamente meditada con una perspectiva estratégica que evite daños futuros.
