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Nuestros asesores en materia de NIIF le pueden ayudar a gestionar la complejidad de las normas.
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Con independencia de si se trata de una empresa dinámica de tamaño mediano o una gran multinacional, le ofrecemos acceso de manera personal a cada uno de nuestros profesionales tributarios más experimentados en todo el mundo.
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Control de gestión
Nuestros servicios de outsourcing de contabilidad financiera ayudan a su empresa, sea cual sea su tamaño o sector de actividad, a cumplir con las obligaciones contables.
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Gestión contable
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Las obligaciones tributarias afectan a la mayor parte de las decisiones que se toman en su empresa. Sean cuales sean las necesidades específicas de su sector, le daremos una respuesta ágil y plantearemos soluciones específicas para su compañía.

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Big Data: CitizenLab
CitizenLab es un proyecto pionero de Grant Thornton que utiliza Big Data e Inteligencia Artificial para analizar patrones de comportamiento ciudadano y desarrollar soluciones predictivas de alto impacto.
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Estado de Información No Financiera y Diversidad
Con fecha 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad, con entrada en vigor al día siguiente de dicha publicación.
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Fondos europeos de recuperación
Para hacer frente a la actual crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19, la Comisión Europea diseñó en el verano de 2020 un nuevo fondo de recuperación denominado Next Generation EU. El principal objetivo de este fondo es financiar programas de reformas e inversiones en los países más afectados.

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Novedades PERTE VEC Implicaciones fiscales para empresas en el PERTE VECDescubre las implicaciones fiscales para el PERTE VEC, incluyendo tributación, deducción de gastos, atribución de rentas y obligaciones fiscales.
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Informe V Observatorio de la Movilidad SostenibleDesafíos de la movilidad intermodal: sostenible, conectada, eficiente y segura
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Automoción y Movilidad Soluciones y retos del vehículo conectado y autónomoDescubre avances y retos de los vehículos conectados y autónomos, su impacto en la movilidad y la importancia de la ciberseguridad
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Nuevo Master Impulsamos el Máster en Innovación y Estrategia global de MovilidadEl primer Máster de Formación Permanente en Innovación y Estrategia global de Movilidad, en el que Grant Thornton asesora como consejero
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Entidades financieras
El equipo global de banca de Grant Thornton está compuesto por responsables de las distintas líneas de servicio, así como de las distintas regiones y países, que cuentan con la experiencia necesaria para dar apoyo a los clientes en más de 80 países.
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Gestión de activos financieros
El aumento de la regulación y las exigencias de los inversores en materia de rentabilidad y transparencia llevan aparejados nuevos desafíos para el sector de la gestión de activos.

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Gestión de activos de energías renovables
Nuestro equipo de Energía está especializado en la Gestión 360º de Activos de Energías Renovables.

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El sector de los medios se encuentra dominado por la revolución tecnológica y está afectando a todos los ámbitos del negocio.
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La capacidad para anticiparse y adaptarse es más importante que nunca en el sector de la tecnología.
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Telecomunicaciones
A pesar de la importante reducción de los márgenes que ha afectado a los balances de estas empresas en todo el mundo, las compañías de telecomunicaciones están llevando a cabo el despliegue de nuevas tecnologías de redes para satisfacer la insaciable demanda de ancho de banda existente.

Una resolución de la Dirección General de los Registros y del Notariado (DGRN) reabre la polémica en torno a la retribución de Consejeros Delegados y Ejecutivos.
Dicha Resolución admite una previsión estatutaria que contempla el derecho a percibir retribuciones adicionales por el desempeño de funciones ejecutivas no delimitadas en los Estatutos Sociales.
Cuando parecía que el Tribunal Supremo había resuelto la controversia acerca de la necesidad de la retribución del Consejero Delegado de ajustarse al marco estatutario y al importe máximo anual fijado por Junta General, la DGRN reinterpreta el sentido de la Sentencia dictada admitiendo la inclusión de una retribución por funciones ejecutivas no delimitada rigurosamente vía Estatutos.
Recordemos que el Tribunal Supremo en Sentencia de 26 de febrero de 2018 estableció que no existían dos regulaciones separadas para la determinación de la retribución de los consejeros según el carácter deliberativo o ejecutivo, sino que los artículos 217 y 249 de la Ley de Sociedades de Capital (LSC) aplicaban cumulativamente de suerte que la retribución del Consejero Delegado debería estar incluida dentro de los parámetros generales fijados por el artículo 217 LSC.
En cambio, la referida Sentencia sí admitió que la consideración conjunta del nuevo sistema regulatorio de retribuciones de consejeros traía como consecuencia una menor rigidez en la interpretación de la reserva estatutaria y la no exigencia de previsiones tan rigurosas como las establecidas hasta la fecha. No obstante, no llegó a determinar los confines de la flexibilidad propugnada, limitándose a señalar que la atribución de competencia al Consejo de Administración para fijar la retribución de los consejeros ejecutivos supone el reconocimiento de un ámbito de autonomía dentro de un marco estatutario que, entendido de una forma más flexible, debe permitir adecuar las retribuciones de los consejeros delegados o ejecutivos a las cambiantes exigencias de las propias sociedades y del tráfico económico en general, compaginándolo con las debidas garantías para los socios.
Amparándose en la ventana de flexibilidad promulgada por el Tribunal Supremo, la DGRN en su Resolución de 31 de octubre de 2018 admite la inscripción de la previsión estatutaria que prevé el derecho a percibir retribuciones adicionales que correspondan por el desempeño de funciones ejecutivas, sin incluir mención alguna que contravenga la eventual reserva estatutaria para acoger ciertos extremos relacionados con los emolumentos de los consejeros ejecutivos ni niegue la competencia de la Junta General para delimitar algunos elementos de su cuantificación.
Asimismo, la Resolución deja en el aire la necesidad de que los conceptos retributivos de los consejeros ejecutivos deban constar necesariamente en los Estatutos Sociales.
A la vista del nuevo criterio establecido por la DGRN, habrá que estar atentos a la interpretación que cada registrador mercantil realice respecto de la flexibilidad del sistema regulatorio de retribución de consejeros delegados y ejecutivos, si bien la DGRN ya ha acogido que, en todo caso, ello no debe contravenir la eventual reserva estatutaria ni negar la competencia de la Junta General para delimitar algunos elementos de su cuantificación.