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Grant Thornton lleva 21 años analizando la presencia de mujeres en puestos directivos en empresas medianas de todo el mundo. Aunque en los últimos cinco años ha habido un crecimiento sostenido, la paridad aún se proyecta para 2051, reflejando el lento avance en este ámbito. El estudio de 2025 evidencia los retos y aporta una visión detallada sobre las dificultades que siguen frenando el avance hacia la igualdad.
En esta sesión en Caja Rural de Asturias, Grant Thornton presentará las conclusiones de su 21º edición de su informe “Women in Business 2025: una generación sin oportunidades perdidas” que analiza cómo las empresas pueden acelerar el cambio y convertir la diversidad en una ventaja competitiva. Nuestro estudio demuestra lo que muchas empresas ya saben: que los equipos con un buen equilibrio entre mujeres y hombres pueden lograr mejores resultados.
Tras la presentación del informe, el encuentro contará con un primer panel divulgativo, moderado por Juan Carlos Martín, socio de Laboral de Grant Thornton, que abordará la diversidad de género en la empresa y el acceso a posiciones de liderazgo. ¿Cómo están avanzando las empresas en la inclusión y promoción del talento femenino? En esta mesa, personas directivas y expertas compartirán experiencias sobre las estrategias para fomentar la igualdad de oportunidades, analizarán los retos que aún persisten y debatirán sobre las mejores prácticas para impulsar entornos laborales más diversos y equitativos.
La jornada se completará con un segundo panel técnico, presentado por Cristina Orejas, directora Laboral de Grant Thornton en el que trataremos las claves para adaptarse al nuevo esquema de transparencia salarial. Analizaremos cómo las empresas están implementando, avanzándose a la normativa, los desafíos que enfrentan y las mejores prácticas para garantizar una política retributiva más equitativa y alineada con la Directiva.
Al finalizar la sesión, disfrutaremos de un coffee networking, una excelente oportunidad para intercambiar ideas y generar nuevas conexiones.
Consulta la agenda que iremos actualizando e inscríbete.
Agenda
09:30 - 10:00 h. Recepción de asistentes y café de bienvenida
10:00 - 10:10 h. Bienvenida por parte de Eva Pando Iglesias, Directora Fundación Caja Rural de Asturias
10:10-10:25 h. Presentación del Informe “Women In Business 2025” por parte de Cristina Orejas, directora de Laboral de Grant Thornton
10:25-11:05 h. Panel divulgativo: “Diversidad de género en la empresa”, moderado por Juan Carlos Martín, Socio de Laboral de Grant Thornton
- Tamara Campa, Responsable de Recursos Humanos en Caja Rural de Asturias.
- Paloma Gutiérrez, Coordinadora de Igualdad en Air Europa
11:05-11:50 h. Panel técnico: “Claves para adaptarse al nuevo esquema de transparencia salarial”. Presentado por Cristina Orejas, Directora de Laboral de Grant Thornton
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- Silvia Pardo, Socia de ESPERTA
- Carlos Martín Cardiel, director de Organización, Compensación y Beneficios de Air Europa
- Raquel Campos Rueda, Global Total Rewards & People Analytics Manager de Simon
11:50- 12:00 h. Clausura por Eva Pando Iglesias, Directora de la Fundación Caja Rural de Asturias
