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Con la nueva Directiva Europea 2023/970 de Transparencia Retributiva, las empresas con más de 100 personas empleadas deberán cumplir con nuevos requisitos legales que incluyen auditorías salariales y la publicación de informes anuales de retribución.
En este ESPERTalks compartirán el caso real de Lindt & Sprüngli Iberia que desde hace 4 años, antes de que fuera un requisito legal, ya empezaron a trabajar la transparencia como elemento diferenciador de su estrategia de talento.
¿Qué puedes esperar del evento?
- Explorar un caso de éxito con una charla CEO2CEO con Marcos Ponce, CEO de Lindt & Sprüngli Iberia
Desde la perspectiva de Dirección General, Marcos Ponce, compartirá la visión estratégica que hay detrás de su modelo de transparencia retributiva. Como Lindt Iberia vivió los retos y cómo está siendo el proceso de implementación.
- Descubrir el impacto de la transparencia en la estrategia de Personas con Violant Barberà, HR Director de Lindt & Sprüngli Iberia
Todo lo que tiene un impacto en personas, tiene un impacto en resultados. Violant Barberá compartirá cómo el nuevo modelo retributivo está apoyando a la estrategia de talento.
- Entender la Directiva Europea de transparencia con Cristina Orejas, Directora de Laboral Grant Thornton
Compartirá los puntos clave de la normativa europea, cómo afecta a las empresas y qué implica a nivel legal aplicar la transparencia salarial en una organización
- Disfrutar con una cata de chocolates Lindt y conectar con otros líderes en el networking final con David Pallas, maestro chocolatero
Finalizaremos con una cata de chocolates junto al maestro chocolatero David Pallas, el momento perfecto para conectar con otros líderes empresariales.
Inscripciones limitadas para CEO, CPO, CHRO. Para reservar una plaza, ponte en contacto con Núria Albiol (nalbiol@esperta.es) o inscríbete aquí
