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Las empresas catalanas, independientemente de su tamaño, afrontan el desafío estratégico de gestionar equipos diversos, con el objetivo de optimizar la cultura corporativa y maximizar los resultados empresariales.
Esta responsabilidad recae en los departamentos de Personas, que deben liderar la integración y puesta en valor de las distintas capacidades, perspectivas y aspiraciones presentes en las plantillas.
En este contexto, uno de los enfoques más destacados en la actualidad es la diversidad generacional, que se centra en cómo las diferentes generaciones dentro de una organización pueden complementarse para aportar valor añadido. Durante la jornada, Grant Thornton presentará los resultados de su estudio más reciente, “El desafío de la diversidad intergeneracional en la empresa”, un análisis exhaustivo sobre la convivencia intergeneracional en el ámbito laboral. Este contenido será el eje central de un primer panel de debate, en el que Direcciones de Departamentos de Personas compartirán estrategias para gestionar eficazmente esta diversidad y analizarán su impacto en la dinámica organizativa.
Además, se abordarán otras dimensiones de la diversidad que están ganando relevancia en las empresas, ya sea por exigencias legales o por un compromiso creciente con la inclusión. En un segundo panel, se debatirán aspectos clave como la igualdad de género, la transparencia salarial, la inclusión del colectivo LGTBI+, personas con discapacidad y otras formas de diversidad, todas ellas esenciales para construir entornos laborales sostenibles y competitivos en el panorama empresarial actual.
A lo largo de la jornada, se ofrecerán respuestas prácticas a cuestiones críticas como:
- ¿Cómo identificar y gestionar un mapa de diversidad en una organización?
- ¿Qué tipo de diversidad priorizar y bajo qué enfoque: integral o segmentado?
- ¿Cómo garantizar el cumplimiento de las nuevas regulaciones en materia de igualdad y diversidad?
- ¿Cuáles son las mejores prácticas de referencia en el ámbito empresarial?
Con el respaldo del equipo de Laboral de Grant Thornton y la colaboración de entidades de prestigio, esta sesión demostrará cómo la gestión efectiva de la diversidad, pese a los retos que pueda plantear, se traduce en oportunidades de enriquecimiento mutuo. Estas, a su vez, impulsan la productividad, la motivación y el bienestar de las personas trabajadoras, reforzando así la sostenibilidad y el éxito de las organizaciones.
Agenda
09:00-9:30 h. Recepción de asistentes
9:30-9:40 h. Bienvenida
9:40-10:00 h. Presentación del Informe “El desafío de la diversidad intergeneracional en la empresa” por Aurora Sanz, socia directora de Laboral de Grant Thornton.
10:00-10:40 h. Mesa redonda: “Diversidad Generacional: Gestión eficaz del talento - Boomers, Millenials, Gen Z y X” Moderada por Cristina Orejas, directora de Laboral de Grant Thornton
- Violant Barberá, Head of HR Lindt & Sprüngli Iberia
- Pendiente de confirmar
10:40-11:20 h. Mesa redonda: "Más allá del cumplimiento: Igualdad, Inclusión y Transparencia como ejes estratégicos" Moderada por Silvia Pardo, Talent optimization Partner en ESPERTA
- Marisa Sanz, directora de Personas y Valores en Parc Sanitari Sant Joan de Déu
- Meritxell Ferraté, Chief Human Resources Officer at TOWA Pharma International Holdings
- Maite Sanchís, directora de Recursos Humanos en Natura Bissé
11:20- 11:25 h. Clausura
11:25 h. - Desayuno y networking
