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APD y Grant Thornton ponen en marcha tres formaciones dirigidas a los equipos de gestión de personas. Con el objetivo de mantenerse actualizados y preparar a las organizaciones para los cambios que se avecinan en el ámbito laboral, impulsamos estos seminarios formativos. Cristina Orejas, Directora de Asesoría Jurídico-Laboral de Grant Thornton, será ponente en estas formaciones.
En tres sesiones prácticas, los participantes podrán profundizar en la implementación de planes LGTBI+, los requisitos para el seguimiento de planes de igualdad y las herramientas necesarias para fomentar la equidad retributiva en sus organizaciones. Cada sesión ofrecerá contenido teórico y práctico, con casos reales para facilitar su aplicación efectiva en el entorno empresarial.
Formaciones de APD y Grant Thornton:
21 de febrero, de 15:30 a 17:30 – Diseño e implementación de planes LGTBI+ en el ámbito laboral
- Bloque I: Introducción y objetivos de la sesión.
- Bloque II: Marco conceptual y contexto sobre LGTBI
- Bloque III: Ley de igualdad de trato, Ley LGTBI y Reglamento LGTB
- Bloque IV: Implementación en el Entorno Empresarial
- Bloque V: Beneficios y Retos de la Implementación
- Bloque VI: Evaluación de la implementación de la Ley LGTBI en compañías
- Bloque VII: Cierre
28 de febrero, de 15:30 a 17:30 – Requisitos de seguimiento de los planes de igualdad
- Bloque I: Introducción y objetivos de la sesión.
- Bloque II: Marco conceptual y contexto sobre igualdad de género.
- Bloque III: Marco normativo en materia de igualdad de género.
- Bloque IV: Proceso de elaboración de un Plan de Igualdad.
- Bloque V: Implementación y seguimiento del Plan de Igualdad.
- Bloque VI: Conclusiones y buenas prácticas.
7 de marzo, de 11:30 a 13:30 – Claves para la equidad retributiva en la compañía
Estructura de la sesión:
- Bloque I: Introducción y objetivos de la sesión.
- Bloque II: Conceptos clave de transparencia salarial.
- Bloque III: Marco legal y normativo: Directiva de transparencia salarial, RD 902/2020 sobre registros retributivos.
- Bloque IV: Herramientas para la transparencia salarial.
- Bloque V: Metodologías y mejores prácticas para la transparencia salarial.
- Bloque VI: Conclusiones y buenas prácticas para el futuro.
